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《中华人民共和国劳动合同法》知识竞赛试题附答案7篇

篇1

一、填空题

1.中华人民共和国劳动合同法是由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于______年______月______日通过的。

2.劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的______。

3.劳动合同应当以______为基础,以维护社会主义市场经济的劳动秩序,促进经济发展和社会进步。

4.劳动合同的内容应当包括劳动报酬、社会保险、违约责任等必备条款,但不包括______等不可预见的条款。

5.劳动合同应当具备以下条款:用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名;劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件的号码;______;工作内容和工作地点;工作时间和休息休假;劳动报酬;______;以及法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

6.劳动合同应当采用______的形式,不得采用口头形式。

7.劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份,并应当用______书写或者打印,字迹应当清晰,文字应当准确。

8.劳动合同自用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章之日起生效;对生效时间另有约定的,从其约定。

9.劳动合同的变更、解除、终止等情形,应当符合法律、法规的规定,并应当采用______的形式进行。

10.劳动合同期满或者双方约定的终止条件出现时,劳动合同即行终止。

二、选择题

1.下列关于劳动合同的说法中,正确的是()

A.劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议

B.劳动合同应当以维护社会主义市场经济的劳动秩序,促进经济发展和社会进步为基础

C.劳动合同的内容应当包括劳动报酬、社会保险、违约责任等必备条款,但不包括不可预见的条款

D.劳动合同应当采用口头形式进行签订

2.下列关于劳动合同订立的说法中,正确的是()

A.劳动合同应当以书面形式进行订立,不得采用口头形式

B.劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份,并应当用规范书写或者打印,字迹应当清晰,文字应当准确

C.劳动合同自用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章之日起生效;对生效时间另有约定的,从其约定

D.劳动合同的变更、解除、终止等情形,应当符合法律、法规的规定,并应当采用口头形式进行

3.下列关于劳动合同内容的说法中,正确的是()

A.劳动合同的内容应当包括劳动报酬、社会保险、违约责任等必备条款,但不包括不可预见的条款

B.劳动合同应当具备以下条款:用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名;劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件的号码;工作内容和工作地点;工作时间和休息休假;劳动报酬;社会保险;以及法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项

C.劳动合同的内容应当包括劳动报酬、社会保险、违约责任等必备条款,以及双方约定的其他条款

D.劳动合同的内容应当符合法律、法规的规定,并应当采用口头形式进行约定

4.下列关于劳动合同履行的说法中,正确的是()

A.劳动合同履行过程中,用人单位和劳动者都有权提出变更、解除或者终止劳动合同的要求

B.劳动合同的变更、解除、终止等情形,应当符合法律、法规的规定,并应当采用书面形式进行

C.劳动合同期满或者双方约定的终止条件出现时,劳动合同即行终止

D.劳动合同的履行过程中,双方应当遵循诚实信用的原则,履行通知、协助等义务

篇2

一、填空题

1.根据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动合同的订立和履行,应当遵循的原则包括(平等自愿)、(协商一致)、(诚实信用)。

2.劳动合同分为(固定期限劳动合同)、(无固定期限劳动合同)和(以完成一定工作任务为期限的劳动合同)。

3.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的(百分之八十),并不得低于用人单位所在地的(最低工资标准)。

4.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立了(无固定期限劳动合同)。

5.劳动者提前(十五日)以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。

6.用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在(十五日内)为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

7.用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或者终止劳

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