上海公司集体劳动合同7篇.docx

上海公司集体劳动合同7篇

篇1

甲方（用人单位）：[公司名称]

地址：[公司地址]

法定代表人：[法定代表人姓名]

乙方（劳动者）：[劳动者姓名]

性别：[性别]

年龄：[年龄]

住址：[劳动者住址]

根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

第一条：本合同为集体劳动合同，有效期自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日。

二、工作内容和工作地点

第二条：乙方同意根据甲方工作需要，担任[具体岗位]岗位（工种）工作。

第三条：甲方根据经营情况，依法变更经营范围、调整乙方的工作岗位，乙方同意服从安排。

第四条：乙方的工作地点为[具体地点]，甲方可根据经营需要及乙方的工作能力，调整乙方的工作地点。

三、工作时间和休息休假

第五条：甲方安排乙方执行[具体工作时间制度]工作制，乙方应遵守甲方制定的作息时间。

第六条：甲方根据经营情况，依法制定规章制度，乙方同意遵守甲方制定的规章制度，并按甲方规定的工作时间加班或值班。

第七条：乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。

四、劳动报酬和保险、福利待遇

第八条：甲方应按月以货币形式向乙方支付工资，工资标准为[具体工资标准]。试用期工资为[试用期工资标准]。

第九条：甲方应根据乙方的表现、业绩及经济状况，适时调整乙方的工资水平。

第十条：甲方应按规定为乙方缴纳社会保险费，乙方应缴的部分由甲方从乙方的工资中代扣代缴。

第十一条：乙方在合同期内应享受的福利待遇，按有关政策规定执行。

第十二条：乙方在合同期满后，甲方应根据乙方的健康状况安排工作，如因乙方健康问题不能胜任甲方安排的工作，甲方可根据《劳动法》的规定解除劳动合同。

五、劳动保护和劳动条件

第十三条：甲方应严格执行国家有关安全生产、劳动保护及特殊保护等规定，对乙方提供必要的安全生产条件、劳动保护用品和劳动工具。

第十四条：乙方在劳动过程中必须严格遵守国家有关安全生产、劳动保护及特殊保护等规定，严禁违章操作。

第十五条：甲方应对乙方进行安全教育和培训，乙方从事特种作业的必须经过专门培训并持证上岗。

第十六条：甲方应按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。

第十七条：乙方在生产、工作中因工负伤，甲方应按照《工伤保险条例》的规定办理。

六、劳动纪律和奖惩机制

第十八条：乙方应遵守甲方制定的各项规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理和教育。

第十九条：甲方按单位规章制度对乙方违规违纪行为进行处罚，乙方触犯刑法被追究刑事责任的，甲方有权依据相关法律法规解除劳动合同。

第二十条：甲方对乙方在生产、工作中的突出贡献或先进事迹，应及时给予表彰和奖励。

七、合同的变更、解除和终止

第二十一条：甲乙双方经协商一致，可以对本合同的内容进行变更，但变更内容不得违反法律法规。变更后的合同应及时签订书面协议。

第二十二条：甲乙双方协商一致，可以解除本合同。若双方达成一致意见，可提前解除合同。

第二十三条：乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

1.在试用期内被证明不符合录用条件的；

2.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

3.严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

4.被依法追究刑事责任的。

第二十四条：有下列情形之一的，甲方可提前三十日以书面形式通知乙方解除本合同：

1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的；

2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；

3.因企业生产经营状况发生严重困难或因客观经济情况发生重大变化，致使企业濒临破产或严重影响生产经营活动的。

第二十五条：有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

1.在试用期内；

2.甲方未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

3.甲方未及时足额支付劳动报酬的；

4.甲方的规章制度违反法律法规的规定，损害乙方权益的；

5.因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

第二十六条：甲乙双方解除或终止本合同，应按照法律法规的规定办理手续。若双方协商

篇2

第一章总则

一、为规范企业和员工的行为，维护企业和员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及其配套法