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转岗竞聘实施方案

实施方案

为深化单位人事制度改革，加快推进聘用制度和岗位管

理制度，实现单位人事管理的科学化、规范化和制度化，根

据《开封市人力资源和社会保障局文件的通知》文件精神，

结合本单位实际，制定本方案。

一、竞聘岗位情况

专业技术X级岗位X人

二、竞聘条件

参与转岗竞聘人员必须为本单位在编在岗正式职工。

管理人员竞聘专业技术岗位条件：

取得所竞聘岗位相应的专业技术任职资格证，其中竞聘

到实行职业资格准入控制的专业技术岗位，应取得相应专业

技术准入资格。

工勤技能转岗竞聘专业技术岗位条件：

1、取得竞聘岗位相应的专业技术任职资格，其中竞聘

到实行职业资格准入控制的专业技术岗位，应取得相应技术

资格。

2、具有所竞聘专业技术岗位专业知识和工作能力。

3、在本单位工作满3年以上，且近3年年度考核均被

确定为合格及以上等次。

4、主管部门或事业单位根据岗位职责任务、专业技术

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水平要求等因素设定的专业技术岗位的具体任职条件。

5、工勤技能人员原则上应参加相应层次专业技术最低

等级岗位的竞聘。

三、转岗竞聘方式

按照等有关文件要求，本单位按照公平、平等、竞争、

择优等原则，实行统一考核，结果在本单位予以公示。

四、实施步骤

启动阶段

召开局委会会议，学习贯彻《开封市事业单位工作

人员转岗竞聘实施细则》的有关政策和精神，并研究安排部

署本单位工作人员转岗竞聘实施工作。

实施阶段

1.制定转岗竞聘方案。召开领导班子会议，制定本单位

工作人员转岗竞聘方案，报市人力资源和社会保障局核准备

案后组织实施

2.组织竞聘。

个人申请报名

组织测评

竞聘演讲

由领导小组决定

公示期七天

签订聘用合同变更书

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报县人社局核准备案

五、组织领导

为保证我单位工作人员转岗竞聘工作顺利进行，经局党

组研究决定成立转岗竞聘管理领导小组：

组长：XXX

副组长：XXX

成员：XXXXXXXXX

开封县XXX单位

2014年X月XX日

河南省事业单位工作人员转岗竞聘

实施意见

为健全事业单位选人用人机制,规范事业单位管理岗

位、专业技术岗位、工勤技能岗位之间转岗竞聘工作,根据

《中共河南省委办公厅、省政府办公厅关于印发的通知》和

《河南省事业单位岗位设置管理实施工作若干问题的处理

意见》规定,现将事业单位工作人员转岗竞聘工作提出以下

意见。

一、事业单位工作人员转岗竞聘应在事业单位岗位设置

方案核准的岗位限额内、相应岗位出现空缺的前提下,按照

公开、平等、竞争、择优的原则实行竞聘上岗、按岗聘用。

二、转岗竞聘工作由事业单位或事业单位主管部门组织

实施。根据相关政策规定和单位实际制定《事业单位工作人

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员转岗