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部门绩效考核实施细则6篇

部门绩效考核实施细则(1)

为认真贯彻落实党的xx大及全国检察长会议精神，突出“强化法律监督，

维护公平正义”的主题，倡导以人为本的管理理念，营造争先创优的浓烈氛围，

全面加强队伍素质，推动我院各项工作创特色、争一流，切实提升规范化建设

水平，为新一轮“保先争模”目标打牢基础，结合实际，制定本考核细则。

第一条按照标准统一、客观公正，规范操作、公开民主,突出绩效、兼顾全

面，奖优惩劣、重奖重罚的原则，对全院各部门工作进行目标量化考核。

第二条考核实行累计禎分制，基本分为100分，其中业务工作占70分，综

合工作占20分。业务工作按年终盐城市院名次为依据实行加减分制，队伍建设

按院考核标准实行倒扣分制，年终依各部门的分值，决定岗位目标考核结果。

第三条考核内容和标准

(一)业务工作

各部门按照年初与院党组签订的岗位目标责任状，紧咬既定目标，层层分

解工作任务，狠抓各项工作落实，确保高质量完成各项业务工作任务。年终考

核在盐城市检察系统排名第一的得分，每降一个名次减5分。年初院党组与各

部门签订的岗位目标责任状所确定的名次上升或下降一个名次的加或减2分。

(二)队伍建设

队伍建设共分党建政工、廉洁状况、内部管理三部分进行考核。

1、党建政工

⑴认真组织政治业务学习，部门学习(会议〕记录全年不少于15次，少一次

扣0.5分;

(2)党组织的活动正常，党支部、党小组活动(记录〕每月不少于一次，少

一次扣5分;

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积极参加院组织的各类学习教育活动，未经批准少参加或早退一人次扣5

分)每位干警在认真抓好学习的同时，要认真撰写学习心得体会，个人学习心得

每季度不少于一篇，少一篇扣0.5分;积极开展好调研信息宣传工作，未完成调

研信息宣传任务的扣2分，人均积分排名倒数第一的扣15分。

2、廉政建设

(1)坚持廉洁自律，坚决拒礼贿、拒吃请，接受案件当事人礼贿一人次扣6

分，接受当事人吃请一人次扣2分：

(2)严守办案必威体育官网网址制度，泄露案情造成不良影响的一人次扣5分;

(3)坚决抵制案件说情风，在政法系统为当事人说情造成不良影响的有一人

次扣3分;

(4)严禁擅自到有关单位报销费用，发现一人次扣4分;抓好赃款赃物管理，

对扣押物品未及时登记、移交的，发现一次扣15分，对赃款赃物擅自处理的，

有一次扣2分;

(5)建立完善“三拒”(拒礼贿、拒吃请、拒说情〕登记簿，未进行正常登

记的扣1分;

(6)因责任心不强，造成责任事故的(按规定给责任人经济处罚)扣8分;

(7)违反禁酒令，造成不‘良影响一人次扣2分;

(8)幻违反车辆管理，擅自出车的扣2分;

(9)按规定要求重大事项应报告而不报告的有一次扣2分。

3、曰常管理

严格遵守院内部管理各项规章制度，共同维护良好的办公秩序与工作环境。

对违反规章制度的按以下标准扣分：

(1)发生无原则争吵一次扣1分;

(2)参加市组织的活动少一人、迟到或早退一人扣1分;

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(3)院卫生检查差的一次扣1分;

(4)不请假无故不上班一人次扣1分，干警月旷工半天以上停发一个月考勤

奖，月病假累计超过5天或事假超过3天停发1个月考勤奖;

院督查发现迟到、早退-人次或中途溜岗，而本科室考勤无记载的扣0.5

分，月迟到、早退3次扣发考勤奖20元，累计超过6次停发一个月考勤奖;

(5)节曰值班无故缺席一人次扣1分;

(6)自行车、摩托车未按规定区域停放，发现一人次扣0丨2分;(幻故意损

坏公物的一次扣2分;

(7)统计报表上报不及时一次或统计数据差错一处扣2分;(⑶)未完成院领

导临时交办任务的扣1分。

(三)其他

部门工作不到位被投诉;经查证属实的，有一次扣5分;

(二)因重大案件经院领导安排协助其他部门工作连续一周以上，有1人