合作社员工劳动合同模板.docx

合作社员工劳动合同模板

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号码：__________

家庭住址：__________

联系电话：__________

第一条劳动合同类型和期限

1.1本合同为_______（固定期限/无固定期限）劳动合同。

1.2合同期限自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日。

第二条工作内容

2.1乙方同意在甲方从事_______岗位的工作，具体职责和要求如下：

（详细描述乙方的工作职责和要求）

2.2乙方应遵守甲方的规章制度、工作纪律和职业道德，服从甲方的工作安排和管理。

第三条工作时间和休息休假

3.1乙方每周工作时间不得超过_______小时，每周休息日不少于_______天。

3.2乙方享有国家法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照甲方的规章制度执行。

第四条劳动报酬

4.1乙方的工资为_______元/月（或按小时计酬），试用期为_______个月，试用期间工资为_______元/月。

4.2甲方按照法律规定和甲方规章制度，按时足额支付乙方工资。

4.3乙方加班工资按照法律规定和甲方规章制度执行。

第五条社会保险和福利待遇

5.1甲方依法为乙方参加养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险，并按时足额缴纳保险费。

5.2乙方享有住房公积金待遇，甲方按时足额为乙方缴纳住房公积金。

5.3甲方为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护用品，并对乙方进行劳动安全卫生培训。

5.4甲方按照国家有关规定，为乙方提供相应的福利待遇。

第六条解除和终止劳动合同的条件

6.1甲乙双方解除劳动合同，应当依照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，提前_______天书面通知对方。

6.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

（5）因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（6）被依法追究刑事责任的。

6.3甲方依照本合同第六条第二款第（二）项至第（五）项的规定解除劳动合同的，应当向乙方支付经济补偿。

第七条经济补偿和赔偿

7.1甲方依照本合同第六条第二款的规定解除劳动合同的，应按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定支付经济补偿。

7.2乙方因故意或重大过失给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方承担赔偿责任。

第八条必威体育官网网址协议

8.1乙方在合同期间及合同终止后_______年内，不得向任何第三方泄露或透露甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等必威体育官网网址信息。

8.2乙方违反本合同第八条第一款的规定的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并有权要求乙方支付违约金。

第九条争议解决

9.1甲乙双方在履行本合同过程中发生纠纷的，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

第十条其他约定

10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

10.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，对甲乙双方具有法律约束力。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：_______年_______月_______日

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历学位证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件（如有）

4.甲方规章制度

5.甲方工作岗位职责描述

6.社会保险参保证明

7.住房公积金参保证明

8.甲方所在地的法律法规相关文件

二、违约行为及认定：

1.乙方在试用期内被证明不符合录用条件

2.乙方严重违反甲方规章制度

3.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害

4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或经甲方提出，拒不改正

5.乙方因故意或重大过失给甲方造成损失

6.乙方违反必威体育官网网址协议，泄露或透露甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等必威体育官网网址信息

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为互相了解对方而约定的考察期。

3.固定期限劳动合同：双方约定一定的合同期限，到期后可以续签或者终止的劳动合同。

4.无固定期限劳动合同：双方未约定具体的合同期限，劳动者在用人单位连续工作满一