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企业人力资源管理中的员工激励与绩效提升策略研究
目录
1.内容概要................................................3
1.1研究背景.............................................3
1.2研究意义.............................................4
1.3研究方法.............................................5
2.企业人力资源管理概述....................................6
2.1人力资源管理的定义...................................7
2.2人力资源管理的职能...................................8
2.3人力资源管理的重要性.................................9
3.员工激励理论...........................................10
3.1马斯洛需求层次理论..................................12
3.2双因素理论..........................................13
3.3期望理论............................................14
3.4动机理论............................................15
4.绩效管理概述...........................................17
4.1绩效管理的定义......................................17
4.2绩效管理的目标......................................18
4.3绩效管理的流程......................................19
5.员工激励与绩效提升策略.................................21
5.1激励策略............................................22
5.1.1物质激励策略....................................22
5.1.2精神激励策略....................................23
5.1.3制度激励策略....................................25
5.2绩效提升策略........................................26
5.2.1目标设定策略....................................28
5.2.2考核评价策略....................................29
5.2.3发展培训策略....................................30
6.员工激励与绩效提升案例分析.............................31
6.1案例一..............................................32
6.2案例二..............................................34
7.我国企业人力资源管理中员工激励与绩效提升的现状与问题...35
7.1员工激励现状分析....................................36
7.2绩效提升现状分析....................................37
7.3存在的问题..........................................38
8.我国企业人力资源管理中员工激励与绩效提升策略优化建议...40
8.1完善激励机制........................................41
8.2建立科学的绩效管理体系..............................43
8.3加强员工培训与发展..................................44
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