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目录
一、招聘目的……………………
二、招聘原则……………………
三、招聘计划与需求分析………
四、招聘小组
五、招聘策略
六、招聘执行流程
七、招聘时间地点…………………
八、招聘预算
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一、招聘目的
（1）为了满足公司规模不断扩大对人才的迫切需求，与公司人才供
给相对不足的供需矛盾。基于公司年发展战略及相关经营计划，以公
司现状为根据，人力资源部特制定以下招聘方案以支持公司战略规
划，实现公司经营目标。
二、招聘原则
公司人才甄选以岗得其位、人适其岗、人岗匹配为宗旨。甄选过
程以公平、公正、透明为原则。甄选内容从道德修养、专业知识、专
业技能、经验等综合方面考虑以确保为公司推荐合适的人才。要求个
人品德优良，无重大违规违法行为的发生，专业知识扎实，能独立满
足工作范围的能力要求，服从公司的各项规章制度，有良好的职业操
守，有良好的团队合作意识，身体健康，积极向上，有饱满的工作热
情，热爱自己的工作和组织。
三、招聘计划与需求分析
经过反复统计与核算，年涵盖各部门现有人员晋升、流动、离职
补缺、新上项目人员配备等方面，具体分析年对人员需求如下：
招聘岗位：
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（1）招聘培训专员名，
（2）采购人才名，
（3）生产人员名，
（4）销售人员名，
（5）研发人员名，
（6）财务部会计人员名
面向专业：食品专业，人力资源及文秘专业，市场营销专业，
财务会计专业，物流管理专业
男女比例：
招聘人数—人
学历层次:中专及以上学历
职位计划招聘人数年龄性别学历
人力资源男女不限研究生及以上
研发人员男女不限本科及以上
财务类男女不限大专及以上
销售类男女不限大专及以上
生产类男女不限中专类
招聘人员要求:
（一）人力资源管理者：.
（）负责确定组织战略目标、内部监督并分析外部环境状况以
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及就影响整个组织的
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