有哪些信誉好的足球投注网站- 1、本文档共10页，其中可免费阅读3页，需付费200金币后方可阅读剩余内容。
- 2、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。
- 3、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
- 4、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
查看更多
摘要:医院人力资源管理应以招聘和选拔为起点,招聘和选拔工作质量如何,直接影响着医院长远发展,然而传统意义上的医院人才招聘只注重显性知识考核,忽略了隐性知识的区分,直接影响了人力资源的开发与管理。论文引入胜任力模型作为医院人才招聘与选拔标准,详细介绍了基于胜任力的医院人才招聘与选拔模型的建模过程和方法。
关键词:胜任力;模型;人力资源;管理
中图分类号:C962文献标识码:A
关于胜任力的研究,最早可追溯到管理科学之父泰勒对科学管理的研究,当时称之为“管理胜任力运动”[1]。1973年,美国心理学教授戴维·麦克莱兰(DavidMcClelland)发表了“测量胜任力而不是智力”一文[2],掀起
文档评论（0）