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1新生代员工的特点及其人力资源管理中存在的主要问题
在企业传统管理中，为完成企业战略目标，需要人力资源管理部门将员工打造成为一群具有高度责任感和良好职业道德、讲究协作与团队精神、愿意服从标准制度化管理的职工。然而新生代们却更多的是讲究个性张扬、我的地盘我做主、以自我为中心、不愿负起责任。当然，他们优点明显，年轻活泼、有高学历：乐于接受新生事物：思维敏捷，有开拓意识，同时也敢于创新。综合起来，表现在职场上，他们具有以下特点：一是呈现功利性价值观。新生代的价值观由传统“理想型”向“现实型”转变，他们热爱物质生活，急功近利、少付出多得到，他们强调提前消费，大多数新生代都喜欢用信用卡分期付款，喜欢运
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