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2024年劳务派遣合同模板7篇

篇1

甲方（派遣单位）：___________________

地址：_______________________________

法定代表人：_______________________

联系电话：__________________________

乙方（用工单位）：___________________

地址：_______________________________

法定代表人：_______________________

联系电话：__________________________

丙方（劳务人员）：___________________

地址：_______________________________

身份证号码：_______________________

联系电话：__________________________

鉴于丙方希望从事劳务工作，并由甲方提供派遣服务，乙方愿意使用丙方提供的劳务服务，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙丙三方在平等、自愿的基础上，经友好协商一致，达成如下劳务派遣合同：

一、合同期限及工作内容

1.合同签订日期：自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.劳务工作内容：丙方在乙方的安排下从事_______岗位的工作。详细职责和岗位要求按乙方的相关规定执行。

3.工作地点：乙方指定的地点。

二、工作时间和休息休假

1.工作时间制度按乙方规定执行。

2.乙方应保证丙方的法定休息权利。

3.加班及节假日安排按照国家和地方相关法律规定执行。

三、劳务报酬及支付

1.劳务报酬由甲方与丙方协商确定，并按时支付。

2.乙方应当向甲方提供与丙方提供的劳务服务相对应的经济报酬。

3.乙方支付的劳务费应按时足额支付给甲方，甲方在收到劳务费后应及时支付丙方。

四、社会保险及福利待遇

1.甲方负责为丙方缴纳社会保险费用。

2.乙方应提供与在岗员工相当的福利待遇给丙方。

3.丙方享受法定节假日、带薪年休假等休假权利。具体按照国家和地方相关规定执行。

五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.乙方应为丙方提供符合国家规定的劳动保护和劳动条件。

2.对从事可能产生职业危害的岗位的劳动者，乙方应当进行健康检查，并承担相应职业危害防护责任。

3.丙方有权拒绝从事超出其职责范围或违反法律法规的工作。因乙方原因造成丙方职业伤害的，乙方应承担相应法律责任。

六、劳务派遣的终止和解除

1.合同期限届满或双方协商一致，可以终止劳务派遣关系。

2.甲乙丙三方均可按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定解除本合同。

3.解除或终止劳务派遣关系时，甲乙丙三方应按照国家和地方相关规定处理相关事宜。

七、违约责任及争议解决方式

1.甲乙丙三方应遵守本合同的约定，如一方违约，应承担违约责任并赔偿损失。

2.争议解决方式：本合同履行过程中发生争议，由甲乙丙三方协商解决；协商不成的，可以向合同签订地的人民法院提起诉讼。本合同项下争议还应适用中华人民共和国法律。

篇2

甲方（派遣单位）：___________________

地址：_______________________________

法定代表人：_______________________

联系电话：__________________________

乙方（用工单位）：___________________

地址：_______________________________

法定代表人：_______________________

联系电话：__________________________

丙方（劳务人员）：___________________

地址：_______________________________

身份证号码：_______________________

联系电话：__________________________

鉴于甲方是一家专业从事劳务派遣的企业，根据乙方的需求，为乙方提供合格的劳务人员，经甲、乙双方友好协商，丙方作为劳务人员被派遣至乙方从事相应工作，现三方共同订立如下劳务派遣合同：

一、合同期限

本合同自____年____月___