分析—以拼多多企业为例》开题报告(含提纲3000字) .pdfVIP

开题报告

院（部）：班级：

学号：姓名：张三

论文题目：公司员工忠诚度现状及问题分析—以拼多多企业为例

题目来源：拼多多企业数据来源：拼多多企业实习管证明人：拼多多企业人资

理部主管

校内老师意见：论文方向为：拼多多企业员工忠诚度【同意】√

校外老师意见：论文方向为：拼多多企业员工忠诚度【同意】√

论文逻辑：

研究背景理论基础拼多多企业员工忠诚度拼多多企业问题及对策

开题内容：拼多多企业员工忠诚度研究：背景（意义）√文献综述√提纲√参考

文献√研究方法√创新性与可行性分析√完成措施√课题进度√

一、课题的背景（意义）

1理论意义。在中国加入世贸组织后，我国企业的发展突飞猛进，各类企业都想

通过获得优秀人才来获取竞争优势，但由于企业大多处于创业阶段和成长阶段普遍面

临着过高的员工流失率问题，过高的员工流失率已经严重影响到了企业的生存问题，

企业要想继续生存和发展，就必须采取有效措施提高员工忠诚度，因此对于拼多多企

业员工忠诚的的研究有着深刻的理论意义。

2实际意义：本文以拼多多企业作为案例进行研究。拼多多企业企业近年来处于

稳定发展，公司在健全薪酬体系、激励机制方面做了大量探索，但由于目前拼多多企

业人力资源管理体系仍不够完善，员工对企业的忠诚度不高，责任意识淡薄，造成人

员流动频繁。通过文献研究法、问卷调查法等方法找出影响拼多多企业员工忠诚度的

影响因素，并对拼多多企业的员工忠诚度进行分析总结，探讨研究其解决对策，对于

拼多多企业的人力资管理而言有着积极的实践意义。

二、文献综述

（一）国外文献综述

国外对员工忠诚影响因素的研究从20世纪下半叶开始，研究结论主要包括员工

自身、领导者和企业在其中的角色及其运行机制几个角度。

JosiahRoyce（1887）最早在《忠的哲学》一书中提出了忠诚的准则。他认为忠诚

从对个体、对团体到一系列价值和原则是从低到高的层级。随后，很多学者提出自己

的看法，如Allport、Butler和Hisckman等人都提出了自己的不同看法。

Ashforth和Mael（2008）首先提出组织认同，它是指个体对组织产生的情感依附

以及对组织目标的认同。Porter（2018）的观点是组织承诺是员工对组织的认同和投

入。Podsakoff（2019）的观点主要是支持组织就是对组织的忠诚。

Fredrick（2022）的研究表明某些员工对企业忠诚的程度比较高是天生的，他在《忠

诚法则》一书又提出：员工忠诚度会受到领导者素质和言行的影响。Brian（2023）提

出任何人都对企业忠诚的需要，但程度高低取决于其道德水平，所以企业可以培育和

提高员工的忠诚度。

（二）国内文献综述

国内关于员工忠诚在理论方面的研究也是近代以来不断增多，虽然提出了一些不

同的观点但也受到国外研究的影响。国内学者分析和整理出三个因素：员工个人因素、

组织因素和社会环境因素。

黄蕾（2018）则分为个体、组织和交互层面。王忠民等从其他方面研究员工离职

率，影响因素包括组织外部所处行业、发展阶段等、组织内的管理方式及非正式群体

等组织因素。

刘秋民（2020）提出心理契约对员工的重要性，对员工的态度、具有决定诚度低

下性的影响。在知识型员工的作用日益突出的知识经济时代行为以及绩效知识型员工

忠原因是这一类员工的特殊性和管理方面存在的问题。

何发平（2022）在研究中指出，员工忠诚度的关键的影响因素是企业与员工之间

的心理契约，心理契约的不平衡就会导致员工忠诚度缺失。他认为，企业如果没有构

建基于可雇性的心理契约，就无法提升员工的忠诚度。

孙瑶琴，袁伟妃（2023）的研究基于知识型员工，根据这类型员工的特点建立了

研究模型，提出心理所有权对员工忠诚度的影响，两个呈正比关系，心理所有权影响

工作满意度，进而影响员工忠诚度网。

国内