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2024年员工必威体育官网网址协议

员工必威体育官网网址协议1

甲方：__________________

乙方：__________________

甲乙双方就乙方在任职期间及离职以后的必威体育官网网址及竞业限制事宜达成以条款以共同遵守：

第一条隐私信息甲乙双方确认：隐私信息是指甲方及其关联公司未曾公开的商业隐私、技术

信息和财务信息等，包括但不限于设计、程序、制作工艺、制作方法、管理诀窍、产品或服务的

销售网络、销售状况、客户名单、市场开发及售后服务状况、产销策略、招投标中的标底及标书

内容。乙方承认在为甲方工作期间可能干脆或间接地通过书面、口头、图表、音像资料等获得或

通过视察全部或部分设备、产品等获得这些隐私信息。甲乙双方同意，上述隐私信息不包含那些

非因乙方过错而进入公众领域的公开信息。

其次条对隐私信息的必威体育官网网址乙方承诺严格保守自己在为甲方工作期间所获得有关甲方及甲方

项目的一切隐私信息。乙方保证除非为了甲方项目的工作须要沟通此种隐私信息外，未经甲方事

先书面许可，不以任何方式，无论口头、书面，还是磁盘、通信网络等介质向任何其他方，包括

个人、公司、商社、其他经济组织等泄露隐私信息。

第三条禁止非法运用隐私信息乙方保证除非为了甲方项目的工作须要而运用此种隐私信息

履行职务外，未经甲方事先书面许可，不以任何方式自行运用隐私信息，并且不以任何方式许可

或帮助他人运用隐私信息。

第四条隐私信息的停止运用在甲、乙双方劳动关系无论何种缘由终止或解除后，乙方应停止

运用全部的隐私信息，而且只要此种隐私信息尚未依法进入公众领域，乙方就不得接着运用，也

不得向任何个人、公司、商社、其他经济组织等披露此种隐私信息。在甲、乙双方的劳动关系存

续期间及终止或解除后，一旦甲方要求，乙方应随时将从甲方及甲方项目获得的.一切斐料文件

及其复制件归还甲方或进行销毁。

第五条必威体育官网网址期限风险提示：

许多企业通常约定必威体育官网网址期限为任职期间及离职后2至___年，这样的约定会给员工造成

误会即离职后过了2至_______年后，可公开或运用商业隐私了，这样的约定是不行取的。因此，

业—区分约定，对商业隐私的必威体育官网网址期限应约定必威体育官网网址期限做为直至该必威体育官网网址信息通过正常途径进

入公知领域为止，而不做详细的年限约定；对于一般的必威体育官网网址信息宜约定_______年或年

必威体育官网网址期限。双方同意本协议规定的必威体育官网网址期限为自本协议签署之日起至双方劳动关系终止或解除后

_______年内有效。在必威体育官网网址期限内，乙方无论因何种缘由从甲方或甲方关联公司离职，仍须担当

犹如任职期间一样的必威体育官网网址义务；乙方认可，甲方及甲方关联公司在支付工资酬劳时，已考虑了乙

方离职后须要担当的必威体育官网网址义务，故而无须在乙方离职时另外支付必威体育官网网址费。

第六条违约责任假如乙方违反本协议的规定，应赔偿甲方全部损失。赔偿范围包括但不限于

甲方的名誉损失、干脆损失和可得利益的损失，以及调查费用和诉讼费用、律师费用。乙方违约

后还应实行各种合理方法挽回泄密造成的影响，尽可能使隐私信息接着处于必威体育官网网址状态；同时，本

协议接着有效。风险提示：

依据劳动合同法规定，除了员工违反培训服务期约定或违反竞业限制义务两种情形之外，

业不得与员工约定由员工担当违约金的条款。因此，必威体育官网网址协议中不得约定员工泄露业商业隐私

时应当支付违约金，只能要求员工赔偿由此给业造成的损失。乙方违反本协议彳引可条款的行为

均视为严峻违反劳动纪律和甲方规章制度，无论违约金及损失赔偿金给付与否，甲方均有权不经

预报马上解除与甲方的聘用关系。

第七条协议的生效与效力

1、本协议自甲、乙双方签字之日起生效。

2、双方就履行中产生的任何争议，应通过友好协商解决，协商不成，任何一方有权向

__________________人民法院提起诉讼。

2、本协议一式二份，甲、乙双方各执T分，具有同等法律效力。

甲方：___________________乙方：

日期：___