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?合同编号：__________

合同双方：

甲方：

名称：____________________

地址：____________________

法定代表人：________________

联系电话：________________

乙方：

名称：____________________

地址：____________________

法定代表人：________________

联系电话：________________

鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方为甲方提供劳动服务事宜，经双方协商一致，特订立本合同，以便共同遵守。

第一条劳动合同期限

1.1本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，期限为____年。

1.2双方同意，合同期满后，如双方均无异议，本合同自动续签，续签期限为____年。

第二条工作内容

2.1乙方同意按照甲方的要求，担任____职位，履行____岗位职责。

2.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理，按照甲方的要求完成工作任务。

第三条劳动报酬

3.1乙方同意，其劳动报酬由基本工资、奖金、津贴和补贴等组成。

3.2乙方月基本工资为人民币____元。

3.3乙方奖金、津贴和补贴等按照甲方的相关规定执行。

第四条工作时间与休息休假

4.1乙方同意，按照甲方的规定，每周工作____天，每天工作____小时。

4.2乙方享有国家法定的节假日休息权利，如因工作需要加班，按照甲方的规定给予加班费。

第五条社会保险

5.1甲方应按照国家的规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.2乙方应承担本人应缴纳的社会保险费用。

第六条劳动保护

6.1甲方应提供乙方符合国家安全生产法律法规的工作环境和条件，保障乙方的人身安全。

6.2甲方应为乙方提供必要的劳动保护用品。

第七条必威体育官网网址条款

7.1乙方同意，在合同期限内及合同终止后，对甲方的工作内容、技术秘密、商业秘密等予以必威体育官网网址。

7.2乙方违反必威体育官网网址义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。

第八条合同的变更、解除和终止

8.1双方同意，合同的变更、解除和终止，必须遵循国家的法律法规。

8.2甲方有权根据生产经营需要，提前解除或终止本合同，但应依法支付乙方相应的经济补偿。

第九条争议解决

9.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

9.2如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第十条其他约定

10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

10.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（盖章）：____________________

乙方（签字）：____________________

签订日期：____________________

注意事项及解决办法：

1.确保合同双方信息填写准确无误，包括但不限于名称、地址、法定代表人和联系电话等。

解决办法：在签订合同前，双方应认真核实对方提供的信息，如有疑问，应及时沟通确认。

2.合同期限的设定应符合国家相关法律法规，不得擅自缩短或延长。

解决办法：根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，明确合同期限，确保合法合规。

3.劳动报酬的设定应符合国家最低工资标准，不得低于当地最低工资标准。

解决办法：参照国家和地方最低工资标准，合理设定劳动报酬，并定期调整。

4.工作时间与休息休假的安排应符合国家相关法律法规，确保乙方享有足够的休息时间。

解决办法：遵循国家关于工作时间与休息休假的规定，如《劳动法》等，合理安排工作与休息。

5.社会保险的缴纳应符合国家相关规定，确保乙方享有社会保险待遇。

解决办法：按照《社会保险法》等法律法规，为乙方缴纳相应的社会保险。

6.劳动保护措施应符合国家安全生产法律法规，确保乙方的人身安全。

解决办法：依据《安全生产法》等法律法规，提供符合安全要求的劳动环境和工作条件。

7.必威体育官网网址条款的履行应严格按照合同约定，确保甲方的商业秘密和技术秘密不受泄露。

解决办法：加强乙方对必威体育官网网址义务的认识，签订必威体育官网网址协议，明确必威体育官网网址内容和违约责任。

8.合同的变更、解除和终止应遵循国家相关法律法规，确保双方的权益得到保障。

解决办法：在变更、解除和终止合同前，查阅相关法律法规，依法办理手续，并支付相应的经济补偿。

9.争议解决应遵循国家相关法律法规，选择合适的争议解决方式。

解决办法：在合同中明确争议解决方式，如协商、调解或诉讼等，并遵守相关法律法规。

法律名词及名词解释：

1.劳动合同：劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

解释：劳动合同是劳动法律关系的基础，是用人单位与劳动者之间确立劳动关系的重要依据。