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中级企业人力资源管理师模拟练习题与参考答案

一、单选题（共100题，每题1分，共100分）

1.下列关于绩效信息的作用，不包括（）。

A、揭示绩效优秀和不良的原因

B、为绩效改进提供详实的依据

C、激发员工工作积极性和热情

D、为绩效考评提供准确的依据

正确答案：C

2.工作岗位调查在面谈中应当注意避免（）。

A、发表个人的观点和看法，采取命令式提问

B、允许被调查人长篇大论，直到他自己无话可说为止

C、根据调查目的布置面谈环境

D、尊重被调查人

正确答案：A

3.以下不属于企业直接融资方式的是（）。

A、发行债券

B、发行股票

C、投入资本

D、银行借款

正确答案：D

4.专门针对辅助工人制定的工资制度是（）。

A、间接计件工资制

B、超额计件工资制

C、综合计件工资制

D、累进计件工资制

正确答案：A

5.()是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。

A、规范研究方法

B、调查研究方法

C、实证研究方法

D、比较研究方法

正确答案：C

6.下列属于以改善绩效为目的的培训特点的是（）。

A、多种培训方法并重

B、培训时间长且内容广

C、以员工发展规划为依据

D、以一对一指导为主要方法

正确答案：D

7.下列关于爱岗敬业的说法中，你认为正确的是()。

A、在现实中，我们不得不承认爱岗敬业的观念阻碍了人们的择业自由

B、即便在市场经济时代，也要提倡干一行，爱一行，专一行

C、要做到爱岗敬业就应一辈子在同一岗位上无私奉献

D、市场经济鼓励人才流动,再提倡爱岗敬业已不合时宜

正确答案：B

8.下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（）。

A、数据累积法

B、排序法

C、专家经验判定法

D、层次分析法

正确答案：A

9.以下不属于无效合同的是（）。

A、订立劳动合同时双方没有相互协商

B、合同条款中没有试用期的规定

C、合同规定：女员工在28岁之前不得结婚

D、全日制用工情形下，只有口头合同

正确答案：B

10.以下不属于职业技能特点的是（）。

A、时代性

B、系统性

C、综合性

D、专业性

正确答案：B

11.在管理方式上，现代人力资源管理()。

A、采取制度控制

B、采取物质刺激

C、多惩罚少激励

D、采用人性化管理

正确答案：D

12.劳动合同台账的内容，不包括（）。

A、岗位说明书

B、员工培训台账

C、岗位协议台账

D、员工登记表

正确答案：A

13.下列说法中,不符合世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准的是()。

A、将身心彻底地融入企业,尽职尽责,处处为自己所在的企业着想

B、遇到问题就自己想办法去解诀,碰到困难就自己想办法去克服

C、能力是主要的,能力差一点,尽管有敬业精神,能力不一定提高的

D、作为一个独立的员工，必须与公司制定的长期计划保持步调一致

正确答案：C

14.在实际考评中，采用（）的形式时，应当慎重考虑。

A、下级考评

B、自我考评

C、同级考评

D、外人考评

正确答案：D

15.以下对外国人在中国就业的条件，说法错误的是（）。

A、持有有效护照或能代替护照的证件

B、无犯罪记录

C、有确定的聘用单位

D、年满16周岁，身体健康

正确答案：D

16.在对相同环境作出的几种反应中，那些能引发满意的反应，将更有可能再次发生，这是效果律中的（）。

A、消退原则

B、重复原则

C、强化原则

D、惩罚原则

正确答案：C

17.以下不属于工作岗位调查方式的是（）。

A、书面调查

B、德尔菲法

C、面谈

D、现场观测

正确答案：B

18.采集企业人力资源规划信息时若采用问卷调查询问法，要注意以下哪个不是该种方法的特点（）。

A、机动灵活、不受时间地点限制

B、费用适中

C、回收率较高

D、效果良好

正确答案：A

19.当事人对劳动保障行政部门作出的处罚要求听证的，应当在劳动保障行政部门告知对其处罚决定后（）日内提出。

A、3日

B、5日

C、10日

D、7日

正确答案：A

20.以下不属于企业招聘需求信息来源的是（）。

A、组织业务的调整的需要

B、组织人力资源自然减员

C、人力资源部的决策

D、现有人员的不合理配置

正确答案：C

21.（）是指企业在一个生产经营周期（一般为一年）内，支付给员工的全部费用。

A、工资

B、人工成本

C、人力资源管理费用

D、人力资源费用

正确答案：B

22.（）是员工提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。

A、薪酬

B、工资

C、奖金

D、津贴

正确答案：A

23.女职工在经期禁忌从事的劳动范围，说法错误的是（）。

A、高处作业分级标准中规定的第三极、第四级高处作业

B、低温作业分级标准中规定的第二级、第三极、第四级低温作业

C、冷水作业分级标准中规定的第二级、第三极、第四级冷水作业

D、体力劳动强度分