新时代高职生就业指导 课件 第二章 就业途径与求职方式.pptx

就业途径与求职方式

目录第一节毕业生就业程序第二节毕业去向和就业渠道第三节求职方式第四节预防求职陷阱

第一节毕业生就业程序

一、毕业前需要认真核实资料（一）证书的复印复印两份毕业证、学位证并收好。因为弄丢毕业证、学位证原件是补办不了的，只能开证明件，所以毕业生切勿大意。师范生有教师资格证，教师资格证全国通用。建议毕业生的重要证书都扫描，并保存电子版，如英语证书。原件丢了就无法补回，连补开证明都很麻烦！（二）就业协议书的签订1.就业协议书的作用《全国普通高等学校毕业生就业协议书》（以下简称“就业协议书”）是明确毕业生、用人单位、学校在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式，是毕业生和用人单位关于就业意向的初步约定，是编制毕业生就业方案和将来双方签订劳动合同的依据，具有一定的法律效力。就业协议书的内容：①毕业生介绍自身情况。②毕业生表达到用人单位工作的意愿。③单位同意接收。④学校同意推荐毕业生并列入派遣建议方案。2.就业协议书的主要条款就业协议书是面向全国招生、面向全国就业的学校的毕业生与用人单位签订就业合同时使用的协议书，由教育部制定样式，作为示范性文本。

一、毕业前需要认真核实资料就业协议书一般包括以下主要条款：（1）毕业生应按照国家规定就业，向用人单位如实介绍自己的情况，了解用人单位的用人意图，表明自己的就业意见，在规定的时间内到用人单位报到，如遇特殊情况不能按时报到，须征得用人单位的同意。（2）用人单位要如实介绍本单位的情况，明确对毕业生的要求及用人意图，做好各项接收工作。（3）学校要如实向用人单位介绍毕业生的情况，做好推荐工作，用人单位同意录用后，经学校审核列入建议就业方案，报主管部门批准，学校负责办理离校手续。（4）各方应严格履行协议，任何一方若违反协议，应承担违约责任。（5）如有其他约定，应在备注栏中明确，并视为就业协议的一部分。（6）就业协议书一式四份，毕业生、学校、用人单位和上级主管部门各执一份。

一、毕业前需要认真核实资料3.签订就业协议书的基本程序

一、毕业前需要认真核实资料4.签订就业协议书应注意的问题（1）签订就业协议书前，毕业生一定要全方位地了解用人单位的相关情况，如企业的发展趋势、企业招聘的岗位性质、企业的员工培养制度、待遇状况、福利项目等内容。（2）毕业生在签约时要按照正常程序进行。毕业生到学校领取就业协议书后，要认真如实填写基本情况及就业意见（以下简称“意见”），并签名；用人单位、主管部门及人事调配部门签订意见，了解档案详细转递地址；院系签署意见；毕业生将意见交给学校就业主管部门，该部门代表学校签署意见后，就业协议书生效并送到省级就业主管部门签约。（3）毕业生签署就业协议书时，一定要认真、如实地填写。如果毕业生报考了专升本或准备出国，应事先向用人单位说明，隐瞒这些情况会受到违约处理。（4）毕业生在签约时也要保护自身权益。就业协议书具有双向约定的作用，如果有需要毕业生、用人单位双方相互承诺的部分，一定要在就业协议书或补充协议上加以说明。双方可在就业协议书中规定违约金的数额。（5）毕业生在签约时，一定要注意条款的合理性。（6）毕业生、用人单位双方不得单方面拖延签约周期。毕业生遇到问题而犹豫不决时，最好及时咨询高校就业部门的负责教师，征求意见和指导。（7）就业协议书经三方（毕业生、用人单位、学校）签字、盖章后生效。签订就业协议书后，三方都应严格履行，若有一方提出变更，须征得另两方的同意，责任由违约方承担。（8）就业协议书一式四份，毕业生、用人单位、省级就业主管部门、学校各执一份，复印无效。

一、毕业前需要认真核实资料5.就业协议书的解除毕业生违约，除本人应承担违约责任、支付违约金外，往往还会造成其他不良的后果，主要表现在以下几个方面：第一，影响用人单位的人才引进工作。用人单位招聘人才是要花费成本的，他们为录用一名毕业生做了大量的工作，有时甚至对毕业生将要从事的具体工作已经有所安排；同时，毕业生就业工作时间相对比较集中，一旦毕业生因某种原因违约，势必导致用人单位先前的录用工作付之东流，用人单位若再选择其他毕业生，一时间难以找到，从而给用人单位的人才引进工作造成影响。第二，影响学校和用人单位的长期合作关系。用人单位往往将毕业生违约行为认为是学校的管理不严，从而导致影响学校的声誉。用人单位因毕业生违约，而对学校的推荐工作表示怀疑。从历年情况来看，有可能出现一旦毕业生违约，用人单位几年之内不愿到该校来挑选毕业生的情况。面对激烈的就业竞争局面，用人单位的人才需求就是毕业生择业成功的前提，如此下去，必定影响今后学校的毕业生就业工作。第三，影响同届同专业其他毕业生就业。用人单位到学校挑选毕业生，一旦与某毕业生签订就业协议书，就不可能再录用其他毕业生。若日后该毕业生违约，有些当初希望到该