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HR人员的职业生涯发展方向分析5篇

人力资源与传统的自然资源不同，属于无限开发资源；当然，光使用不开发，也会枯竭的——这正是当今企业都将人事部的牌子拿下，换上人力资源部的原因所在。下面是辛苦为朋友们带来的5篇《HR人员的职业生涯发展方向分析》，如果能帮助到您，小编将不胜荣幸。

hr经理岗位职责篇一

职责描述：

1、5年以上、net或java开发经验；

2、具有人力资源管理系统的规划设计能力、组织实施能力；

3、具有信息系统开发团队管理的经验和项目协同开发的管理经验；

4、具有丰富的人力资源管理的行业经验，具有两个以上人力资源系统的开发或项目组织实施的经验；

5、计算机相关或人力资源管理相关专业，本科及以上学历；

hr经理岗位的主要职责篇二

1、在营运总监的直接领导下，全面负责部门的管理工作，掌握业务范围，拟定工作计划，负责执行或督导管理。

2、负责行政文秘工作，建立文件使用管理办法，负责草拟、审查和修改公司重要文件，对文件中设计的重要事项进行跟踪检查和督导，发现问题及时解决和汇报。

3、负责公司规章制度建立工作。负责组织有关部门和人员进行公司管理策划，及时制定完成有关管理制度和方案，推进公司的管理。

4、负责行政档案和人事档案的管理工作，使之更好地为行政人事工作发挥作用。

5、按时参加公司组织的会议，重大事项及时向营运总监汇报。

6、负责人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制，确保各部门精简、高效、正常动作，在保证合理编制的前提下，控制工资总额。

7、了解社会劳动人力资源，与各职业介绍单位建立业务关系根据俱乐部运作需要，及时按用工标准准备数量，为各部门招聘合适人员，推荐给需求部门。

8、制定员工薪资、劳动保护和福利保险管理制度并监督执行，负责工资、劳保福利、加班费等审核和报批工作，审核或批准各类休假。

9、负责人员的培训、考核、奖惩工作，协助有关任免和调配工作。

10、认真审核报批高职、定级、升职、加薪、奖励及纪律处分等手续，并负责员工调入、调出、辞职、辞退以及内部调配等审核报批工作。

11、负责企业文化策划和组织实施工作。

12、定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高行政人事管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成。

13、公司领导指派的其他工作。

hr经理岗位的主要职责篇三

岗位需求：

人力资源经理1人，人力资源主管1人；

待遇：HR经理（待遇面议），只要能力强，待遇不是问题；HR主管（3000左右），注重能力；

工作职责：

1、根据公司发展，拟定人力资源需求、开发、配置计划及各部门人员编制计划，审核各部门人员配置情况；对公司各项规章制度的监督与执行；

2、参与公司绩效管理、考勤管理等工作；

3、对公司奖惩规定的监督与执行；

4、负责员工考勤、调休、请假、加班管理与统计；

5、办理员工的入职、离职等工作。

6、负责员工档案管理及维护，负责员工劳动合同的管理；

7、负责人事表格、资料的制作、收集整理；

8、负责建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；

任职资格

1、人力资源相关专业，全日制大学本科以上学历，年龄32—40岁之间；五年以上人力资源管理经验，三年以上同职工作经验；掌握先进的人力资源管理理念和工具，文字功底好，具有人力资源规划、薪酬体系设计、绩效考核管理、培训体系建立、员工职业生涯规划的理论知识和操作经验，熟悉国家及地方相关法律法规及政策；

2、具备较强的管理能力，出色的组织能力及分析判断能力，具备良好的人际交往与沟通能力和优秀的职业素质及良好的服务意识，工作积极进取，富有团队协作精。

hr经理岗位职责篇四

岗位职责：

1、负责建立、建全子公司（酒店行业）人力资源管理体系；

2、负责根据企业规划提出组织结构设计方案并通过各种方式快速搭建高效的员工队伍；

3、负责根据行业、产品及组织特点，提出针对性的激励机制并落地，推动企业整体绩效目标的完成；

4、不断优化员工队伍，打造一支高素质、高绩效、结构合理、投入产出比高的员工队伍，能不断为集团及其他子公司输出优秀干部和员工；

5、负责传递、推广集团的优秀企业文化，并根据子公司的特点形成自己优秀的企业文化。

任职要求：

1、本科以上学历，人力资源管理相关专业，