2024固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者签订合同.docxVIP

?合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号码：__________

通讯地址：__________

联系电话：__________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作的事宜，达成如下协议：

第一条合同期限

1.本劳动合同期限为固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。

2.如乙方在合同到期前___个工作日提出书面续签申请，且甲方同意续签的，双方可签订新的劳动合同。

第二条工作内容

1.乙方在甲方担任_______职位，主要工作职责为：__________。

2.乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。

第三条劳动报酬

1.乙方的基本工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。

2.乙方的工作奖金、津贴、补贴等，按照甲方的相关规定执行。

3.甲方应按时足额支付乙方工资，不得拖欠。

第四条工作时间与休息休假

1.乙方的工作时间为____小时/天，____天/周。

2.乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照甲方的相关规定执行。

第五条社会保险

1.甲方依法为乙方参加养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险，并按时足额缴纳保险费。

2.乙方应如实提供相关证件，协助甲方办理社会保险手续。

第六条劳动保护与劳动条件

1.甲方应提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件，保障乙方的人身安全和健康。

2.甲方应为乙方提供必要的培训和职业发展机会。

第七条必威体育官网网址协议

1.乙方在合同期内和解除合同后一年内，对甲方商业秘密、技术秘密等必威体育官网网址信息予以必威体育官网网址。

2.乙方违反必威体育官网网址义务的，应承担违约责任，赔偿甲方损失。

第八条解除和终止合同的条件

1.双方协商一致解除或终止合同。

2.乙方提前___天书面通知甲方解除合同。

3.甲方根据国家法律法规规定或乙方严重违反甲方规章制度，提前解除合同。

4.合同到期，双方未提出异议，视为合同自然终止。

第九条争议解决

1.双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

2.如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

第十条其他

1.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：____年__月__日

注意事项及解决办法：

1.合同双方应确保提供的个人信息真实准确，如有虚假，应承担相应法律责任。

解决办法：甲方应核实乙方提供的个人信息，如发现虚假情况，可依法解除合同，并要求乙方承担相应责任。

2.双方应严格遵守国家法律法规，不得有违法行为。

解决办法：双方应定期学习国家法律法规，增强法制观念，如发现违法行为，应立即纠正，并依法承担相应责任。

3.合同期内，甲方不得随意降低乙方工资待遇。

解决办法：如甲方确需调整工资待遇，应与乙方充分沟通，达成一致意见。如乙方不同意调整，甲方不得单方面强制执行。

4.甲方应按时足额支付乙方工资，不得拖欠。

解决办法：甲方应设立专人负责工资发放工作，确保工资按时足额支付。如发生工资拖欠情况，乙方有权向劳动监察部门投诉，要求甲方支付工资。

5.乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。

解决办法：甲方应制定明确的规章制度，并向乙方进行培训和解释。乙方如违反规章制度，甲方应依法予以处理。

法律名词及名词解释：

1.劳动合同：劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动关系的协议，依法具有法律约束力。

2.固定期限劳动合同：固定期限劳动合同是指双方当事人预先约定合同终止时间的劳动合同。

3.用人单位：用人单位是指依法成立，使用劳动力从事生产经营活动的企业、个体工商户、事业单位、社会团体等组织。

4.劳动者：劳动者是指在用人单位工作，提供劳动力，取得劳动报酬的个人。

5.劳动报酬：劳动报酬是指劳动者因提供劳动力而取得的报酬，包括工资、奖金、津贴等。

6.工作时间：工作时间是指劳动者在用人单位规定的工作岗位上从事工作的时间。

7.休息休假：休息休假是指劳动者在劳动合同约定的工作时间内，依法享有的休息和休假时间。

8.社会保险：社会保险是指国家为保障劳动者基本生活需要和社会福利，通过法律强制实施的，由用人单位和劳动者共同缴纳的一种社会保障制度。

9.劳动保护：劳动保护是指用人单位为劳动者提供符合国家安全生产标准