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人资SER基础知识考试题汇编(含答案)

说明：师级人员全面学习，员级及以下人员只学习复习参考题之内容

重点范围：

EICC、《劳动法》、《禁止使用童工规定》、《未成年工特殊保护规定》、《女职工劳动保护规定》、《深

圳经济特区劳动合同条例》、《深圳经济特区劳务工条例》、《深圳市员工工资支付条例》、《企业职

工患病或非因工负伤医疗期规定》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》、《广东省企业职工假

期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》、《员工手册》（第九版）、《基层主管行为规范》、《SER基础知识(人

资主管版)》培训教材等

一、选择题

1.SER系统包括以下哪些方面（ABEF）。

A、SA8000B、ISO14000C、ISO9000D、ISO18000E、WEEEF、劳动法

2.推行SER下面表述正确的是（C）。

A、企业捐款越多，表示推行SER越好B、企业推行SER要量力而行

C、企业必须全面履行SERD、推行SER是欧美公司发起的，与中国法律无关

3.童工在中国是指（C）未成年人。

A、未满14周岁B、未满15周岁C、未满16周岁D、满16周岁未满18周岁

4.下面属于强迫性劳动的有（ABCDEF）。

A、抵债劳动B、押身份证C、下班不准离开宿舍区D、不能自由离职

E、监狱劳动F、交押金

5.SA8000规定：公司在雇用、薪酬、训练机会、升迁、解雇或退休等事务上，不可从事或支持任何基于种

族、社会阶级、国籍、宗教、（ACDF）、工会会员资格或政治关系的歧视行为。

A、残疾B、爱好C、年龄D、性取向E、性格F、性别

6.根据《深圳经济特区劳动合同条例》，用人单位应在招用员工（D）日内签订书面劳动合同，并由双

方各执一份。

A、10天B、15天C、20天D、30天

7.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按规定从员工工资扣减赔偿单位经济损失

的费用，但扣减金额一般不得超过本人月标准工资的（C），且罚款后员工工资余额不得低于最低工资。

A、10%B、15%C、20%D、25%

8.禁止用人单位招用员工时有下列行为：（ABCD）

A、招用无合法证件的人员B、向求职者收取招聘费用招聘

C、向被录用者收取保证金或抵押金D、扣押被录用人员的身份证等证件

9.用人单位和员工双方同意在劳动合同期满后延续劳动关系的，应当在劳动合同期满前(D)日内依劳动

合同条例的规定重新订立劳动合同。

A、15B、20C、25D、30

10.下列属于有薪假的是(ABCD)

A、工伤假B、婚假C、丧假D、产假

11.有下列情形之一的，劳动合同自行解除：(ABCD)

A、用人单位依法被宣告破产B、用人单位依法解散C、用人单位依法被撤销D、员工死亡

12.下列属无效劳动合同的有：(ABC)

A、违反法律、行政法规的劳动合同B、采取欺诈订立的劳动合同

C、采取威胁等手段订立的劳动合同D、没有进行公证的劳动合同

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