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劳务派遣协议书(2024版)

合同目录

第一章：总则

1.1合同目的

1.2合同适用范围

1.3合同定义

第二章：劳务派遣单位与用工单位

2.1劳务派遣单位资质

2.2用工单位资质

2.3双方权利与义务

第三章：劳务派遣人员

3.1人员招聘与选拔

3.2人员培训与管理

3.3人员权益保障

第四章：劳务派遣合同

4.1合同签订

4.2合同期限

4.3合同变更与解除

第五章：劳动报酬与福利

5.1工资支付

5.2社会保险与公积金

5.3其他福利待遇

第六章：劳动保护与工作条件

6.1劳动保护措施

6.2工作时间与休息休假

6.3工作条件与环境

第七章：违约责任

7.1违约情形

7.2违约处理

7.3赔偿责任

第八章：争议解决

8.1争议解决方式

8.2争议解决程序

8.3法律适用

第九章：附则

9.1合同生效

9.2合同解释

9.3其他事项

签字栏

甲方（劳务派遣单位）：

乙方（用工单位）：

签订时间：

签订地点：

合同编号______

第一章：总则

1.1合同目的

本合同旨在明确劳务派遣单位与用工单位之间的权利和义务，保障劳务派遣人员的合法权益，促进劳动力市场的健康有序发展。

1.2合同适用范围

本合同适用于劳务派遣单位与用工单位之间的劳务派遣合作事宜。

1.3合同定义

本合同中所称的“劳务派遣”是指劳务派遣单位根据用工单位的需求，将符合条件的人员派遣至用工单位工作，并由劳务派遣单位负责支付劳动报酬、办理社会保险等相关事宜。

第二章：劳务派遣单位与用工单位

2.1劳务派遣单位资质

劳务派遣单位应具备国家规定的劳务派遣资质，并在合同签订前向用工单位提供相关证明文件。

2.2用工单位资质

用工单位应具备合法的经营资格，并在合同签订前向劳务派遣单位提供营业执照等相关证明文件。

2.3双方权利与义务

2.3.1劳务派遣单位的权利与义务

劳务派遣单位有权根据合同约定向用工单位收取劳务派遣费用，并负责派遣人员的招聘、培训、管理等工作。

2.3.2用工单位的权利与义务

用工单位有权根据合同约定使用派遣人员，并负责派遣人员的工作安排、监督和管理。

第三章：劳务派遣人员

3.1人员招聘与选拔

劳务派遣单位应根据用工单位的要求，通过合法途径招聘和选拔符合条件的人员。

3.2人员培训与管理

劳务派遣单位应对派遣人员进行必要的培训，并建立完善的管理制度，确保派遣人员能够胜任工作。

3.3人员权益保障

劳务派遣单位应保障派遣人员的合法权益，包括但不限于合理的工作时间、休息休假、劳动报酬等。

第四章：劳务派遣合同

4.1合同签订

双方应本着平等自愿、诚实信用的原则签订本合同。合同一经签订，即具有法律效力。

4.2合同期限

本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期至______年______月______日。

4.3合同变更与解除

合同一经签订，未经双方协商一致，任何一方不得擅自变更或解除合同。如遇特殊情况需要变更或解除合同，应提前______天书面通知对方，并协商一致后办理相关手续。

第五章：劳动报酬与福利

5.1工资支付

劳务派遣单位应按照国家规定和合同约定，按时足额支付派遣人员的工资。

5.2社会保险与公积金

劳务派遣单位应依法为派遣人员缴纳社会保险和住房公积金。

5.3其他福利待遇

根据派遣人员的工作性质和用工单位的实际情况，劳务派遣单位可为派遣人员提供其他福利待遇。

第六章：劳动保护与工作条件

6.1劳动保护措施

用工单位应为派遣人员提供必要的劳动保护措施，确保其在安全的环境中工作。

6.2工作时间与休息休假

派遣人员应享有国家规定的工作时间和休息休假权利。

6.3工作条件与环境

用工单位应提供符合国家规定的工作条件和环境，保障派遣人员的健康和安全。

合同编号______

第七章：违约责任

7.1违约情形

任何一方违反合同条款，包括但不限于未履行合同义务、迟延履行或履行不符合约定的，均构成违约。

7.2违约处理

违约方应在收到守约方书面通知后____天内纠正违约行为。若违约行为无法纠正或违约方未在规定时间内纠正，守约方有权要求违约方承担相应的违约责任。

7.3赔偿责任

违约方应赔偿守约方因违约行为所遭受的直接损失，包括但不限于实际损失、预期利益损失以及为追究违约责任而产生的合理费用。

第八章：争议解决

8.1争议解决方式

双方因履行本合同所发生的任何争议，应首先通过友好协商解决；协商不成时，任何一方均可向______仲裁委员会申请仲裁。

8.2争议解决程序

争议提交仲裁后，应按照仲裁委员会的规则进行。仲裁裁决为终局裁决，对双方均有约束力。

8.3法律适用

本合同的订立、解释、履行、变更、解除和争议解决均