2024年人力资源管理师四级理论知识试题及答案.docx

集团文献版本号：（M928-T898-M248-WU2669-I2896-DQ586-M1988）

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人力资源管理師四级理论知识试題及答案

一、單项选择題

1.招聘申請表的设计的根据是()。

A.招聘對象

B.工作阐明書

C.招聘计划

D.人力资源规划

参照答案：B

2.某一新成立的销售企业需要招聘一名具有一定經验的销售總监，那么，其最适合的招募来源是()。

A.學校招聘

B.竞争對手与其他單位

C.下岗失业者

D.退伍軍人

参照答案：B

3.如下不属于员工信息内容的是()。

A.参与党团组织的材料

B.趣、专長、愛好等信息

C.奖励和模范先進事迹材料

D.劳動协议

参照答案：D

4.让受训者将所有時间用于分析和处理其他部门而非本部门問題的培训技术称為()。

A.案例研究法

B.管理竞赛

C.個案比较法

D.行動學习

参照答案：D

5.企业采用三阶段岗前培训措施的前提是()。

A.企业要進行两阶段岗前培训

B.企业要建立两级培训体制

C.企业要建立三级培训体制

D.企业要理解未来的发展方向

参照答案：A

6.有关培训措施，如下說法對的的是()。

A.网上教學的缺陷是課程内容很难根据學习者的详细状况变化，不够灵活

B.自學會影响工作

C.個别指导法中，指导者不良的工作习惯不會影响新员工

D.工作轮换法合用于职能管理人员

参照答案：A

7.企业在员工培训過程中所发生的一切费用统称為()。

A.在职培训成本

B.人力资源费用

C.人力资源管理费用

D.培训成本

参照答案：D

8.分析企业培训成本收益的措施不包括()。

A.精确计算培训成本，衡量其与否符合收支平衡略有盈余的原则

B.在企业大规模投入资源之前，通過试验性培训，评价一部分受训者所获得的收益

C.可以运用专业技术的研究成果、生产实践活動的变化证明培训计划所获得的收益

D.通過對成功的工作者的观测，可协助企业确定成功与不成功的工作者的绩效差异

参照答案：A

9.()是指组织為使获得的人力资源到达符合详细工作岗位规定的业务水平和提高其工作技能而支付的费用。

A.招聘成本

B.选拔成本

C.录取和安顿成本

D.開发成本

参照答案：D

10.有关绩效管理效度，如下說法對的的是()。

A.它强调不一样的评价者之间對同一种人或一组人评价的成果应當大体一致

B.绩效管理效度是指绩效考核所搜集到的有关人员各個方面信息的可靠性

C.绩效管理效度是指绩效管理措施搜集到的人员绩效等方面信息的稳定性

D.绩效管理效度是指绩效管理措施、测量员工的能力与绩效内容的精确性程度

参照答案：D

11.在制定绩效管理方案時，应根据()合理地進行方案设计，并對绩效管理方案進行可行性分析。

A.绩效管理目的

B.绩效管理措施

C.绩效管理程序

D.绩效管理對象

参照答案：A

12.绩效管理制度作為绩效管理的指导性文献，确定起草時，一定要從企业()出发。

A.生产规模和管理工作水平

B.实际生产状况和计划到达的生产规定

C.生产规模和企业現实生产技术组织形式

D.現实生产技术组织条件和管理工作的水平

参照答案：D

13.制定绩效管理制度的基本原则不包括()。

A.公開与開放

B.反馈与修改

C.定期化与制度化

D.自主性与协调性

参照答案：D

14.()需要由主管事先為各工作维度搜集可描述有效、平均和無效的工作行為，选择可辨别员工的关键行為并赋值。

A.硬性分派法

B.排队法

C.行為定點量表法

D.关键事件法

参照答案：C

15.有关绩效管理制度，不對的的论述是()。

A.绩效管理制度是企业组织实行绩效管理活動的准则和行為规范

B.绩效管理制度是對绩效考核的详细规定

C.它對组织绩效管理的程序和环节以及措施做了统一规定

D.绩效管理制度對绩效管理的目的、性质、意义做了规范

参照答案：B

16.有关薪酬及薪酬管理，如下說法不對的的是()。

A.员工薪酬实质上是一种互换或交易

B.薪酬是员工提供劳動而得到的多种货币与实物酬劳的總和

C.企业薪酬管理与其他类型企业的内部薪酬管理無关

D.薪酬管理的目