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绩效管理优化方案模板6篇
绩效管理有着重要意义。其目的一是激发员工热情，当员工感受到努力会有公正评价与回报时，积极性会极大提升。二是提升员工能力素质，通过培训、反馈等促使员工成长。最终实现改善公司绩效，如提高生产效率、提升产品质量、增强客户满意度等，使公司在竞争中更具优势，实现可持续发展。下面是本店铺给大家分享的一些有关于绩效管理优化方案的内容，希望能对大家有所帮助。
绩效管理优化方案1
一、绩效考核的目的
1、不断提高公司的经营管理水平，使公司保持可持续发展的动力，达到企业员工的双赢工作。
2、加深
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