普通企业聘用合同8篇.docx

普通企业聘用合同8篇

篇1

甲方（聘用单位）：_________

乙方（受聘人）：_________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律、法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就甲方聘用乙方从事_________工作达成一致意见，并签订如下合同：

一、合同期限

1.合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

2.试用期自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

二、工作内容及要求

1.乙方同意在甲方从事_________工作。

2.乙方必须按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量并达到规定的质量标准。

三、工作时间和休息休假

1.甲方根据工作需要，安排乙方的工作时间为每周_________天，每天工作_________小时。甲方保证乙方每周至少休息_________天。

2.甲方因工作需要安排乙方加班的，应按规定支付加班费或安排补休。

四、劳动报酬及支付

1.甲方按月支付乙方工资，工资标准为每月_________元。甲方应按时向乙方支付工资，不得拖欠。

2.甲方应根据国家法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险费。

五、劳动保护、劳动纪律及规章制度

1.甲方应按规定为乙方提供劳动保护条件，保障乙方的身体健康和人身安全。

2.乙方应遵守甲方的劳动纪律和规章制度，服从甲方的管理和调度。

3.乙方因违反劳动纪律或规章制度，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。

六、合同变更、解除和终止

1.双方协商一致，可以变更本合同。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反劳动纪律或规章制度的；

（3）严重失职、营私舞弊，对甲方造成重大损害的；

（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响的；

（5）因欺诈、胁迫或者乘人之危与甲方签订合同的。

3.有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：

（1）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；

（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；

（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

4.乙方有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同：

（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（3）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（4）法律、行政法规规定的其他情形。

5.有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

（1）在试用期内的；

（2）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（3）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

6.双方协商一致，可以终止本合同。如一方有违约行为并造成对方损失的，违约方应承担赔偿责任。双方未尽事宜可另行协商补充协议。如协商不成可向当地人民法院提起诉讼。合同生效及终止：本合同自双方签字或盖章之日起生效，至合同期满终止。合同期满后，如双方同意续签，应重新签订书面合同。如双方不同意续签或重新签订书面合同，则本合同自动终止。

篇2

甲方（用人单位）：_________

乙方（劳动者）：_________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关的劳动法律、法规，本着自愿、平等的原则，经甲乙双方协商一致，特签订本合同。

一、合同期限

1.合同生效日期：_________年_________月_________日。

2.合同终止日期：_________年_________月_________日。

3.合同期限：_________年。

二、工作内容与地点

1.乙方同意在甲方从事_________工作。

2.乙方的工作地点为_________。

三、工作时间与报酬

1.甲方的正常工作时间为每周_________天，每天_________小时。乙方的工作时间应遵守甲方的规定。

2.甲方的工资发放周