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劳动合同续订或变更书(2024版)

合同目录

第一章：合同续订或变更的一般条款

1.1续订或变更的目的与依据

1.2续订或变更的条件

1.3续订或变更的生效条件

第二章：续订或变更的内容

2.1工作内容与岗位的变更

2.2薪酬与福利的变更

2.3工作时间与休息休假的变更

第三章：劳动者的权利与义务

3.1劳动者的权利

3.2劳动者的义务

第四章：用人单位的权利与义务

4.1用人单位的权利

4.2用人单位的义务

第五章：合同的终止与解除

5.1合同终止的条件

5.2合同解除的条件

5.3经济补偿与赔偿

第六章：争议解决与法律责任

6.1争议解决的途径

6.2违反合同的法律责任

第七章：附则

7.1合同的解释与补充

7.2合同的附件与效力

第八章：签字与生效

8.1签字栏

8.2签订时间

8.3签订地点

合同编号______

第一章：合同续订或变更的一般条款

1.1续订或变更的目的与依据

本续订或变更书旨在根据双方协商一致的结果，对原劳动合同进行续订或变更。本续订或变更书的依据是双方签订的原劳动合同及相关法律法规。

1.2续订或变更的条件

双方同意续订或变更原劳动合同，必须满足以下条件：

双方自愿协商一致；

不违反国家法律法规；

符合用人单位的经营状况和劳动者的实际情况。

1.3续订或变更的生效条件

续订或变更自双方签字盖章之日起生效。任何一方未履行签字盖章手续，续订或变更不生效。

第二章：续订或变更的内容

2.1工作内容与岗位的变更

2.1.1劳动者同意根据用人单位的需要，变更工作岗位为______。

2.1.2变更后的岗位工作内容为______。

2.2薪酬与福利的变更

2.2.1劳动者同意变更后的薪酬为______元/月。

2.2.2劳动者同意变更后的福利待遇为______。

2.3工作时间与休息休假的变更

2.3.1劳动者同意变更后的工作时间安排为______。

2.3.2劳动者同意变更后的休息休假安排为______。

第三章：劳动者的权利与义务

3.1劳动者的权利

3.1.1劳动者有权获得变更后的薪酬和福利。

3.1.2劳动者有权了解变更后的工作岗位和工作内容。

3.2劳动者的义务

3.2.1劳动者应遵守变更后的工作时间和休息休假安排。

3.2.2劳动者应完成变更后的岗位工作内容。

第四章：用人单位的权利与义务

4.1用人单位的权利

4.1.1用人单位有权根据实际情况调整劳动者的工作岗位。

4.1.2用人单位有权根据变更后的岗位确定劳动者的薪酬和福利。

4.2用人单位的义务

4.2.1用人单位应按时支付劳动者变更后的薪酬。

4.2.2用人单位应为劳动者提供变更后的劳动条件和劳动保护。

以上为劳动合同续订或变更书（2024版）的前半部分内容。

第五章：合同的终止与解除

5.1合同终止的条件

5.1.1劳动合同期满且双方未达成续订协议的。

5.1.2劳动者达到法定退休年龄的。

5.2合同解除的条件

5.2.1劳动者严重违反用人单位规章制度的。

5.2.2用人单位经营发生严重困难，依法裁员的。

5.3经济补偿与赔偿

5.3.1因用人单位原因解除合同的，应向劳动者支付经济补偿，计算方式为______。

5.3.2因劳动者原因解除合同的，根据实际情况确定是否赔偿。

第六章：争议解决与法律责任

6.1争议解决的途径

6.1.1双方应首先通过协商解决争议。

6.1.2协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

6.2违反合同的法律责任

6.2.1违反合同约定的一方应承担违约责任。

6.2.2造成对方损失的，应依法赔偿损失。

第七章：附则

7.1合同的解释与补充

7.1.1本续订或变更书是对原劳动合同的补充，与原合同具有同等法律效力。

7.1.2本续订或变更书未尽事宜，按照原合同及有关法律法规执行。

7.2合同的附件与效力

7.2.1本续订或变更书的所有附件均为合同不可分割的一部分。

7.2.2附件与本续订或变更书正文具有同等法律效力。

第八章：签字与生效

8.1签字栏

甲方（用人单位）：________________________

乙方（劳动者）：________________________

8.2签订时间

本续订或变更书签订时间为：____年____月____日。

8.3签订地点

本续订或变更书签订地点为：________________。

附件：

附件一：变更后的工作内容与岗位说明书

附件二：变更后的薪酬与福利明细表

附件三：变更后的工作时间与休息休假安排表

以上为劳动合同续订或变更书（2024版）的后半部分内容。