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人力资源猎头公司专业背景调查解析

猎头公司专业的背景调查1.猎头公司如何进行背景调查？背景调查是很多的HR比较头痛的一个

环节。时间久远、人员流动、调查范围等因素都影响着背景调查的结果。所以很多公司的背景调查

也就成了形式上的东西，而并没有实际产生效果。简单和大家分享一下猎头公司如何开展背景调查，

背景调查有什么样的方法和技巧？首先，专业的背景调查分两种类型。

一种类型是针对一些中小型的公司，或者是人力资源部的功能不强大的企业。一般情况下这类

型的企业对高级人才缺乏甄别能力。这时，猎头公司提供的背景调查更多的是倾向于帮助企业对人

才进行甄别和选拔。进行这类背景调查的出发点是要基于素质模型。也就是说，这个职位这个人才

最重要的能力和关键素质是什么？针对这个岗位需要的关键素质和能力怎么样去调查和了解。有针

对性、有目的的性的去调查和了解。否则，只是泛泛的去调查，问一些对实际没有太多的参考价值

和作用。

第二种类型的是诚信的背景调查。这个主要是针对一些大的企业。他们对人才已经具备甄别能

力了。他们需要了解的是这个人的人品如何？诚信如何？之前，我们就曾经遇到过这样的例子：企

业委托我们调查一个采购方面的人才。企业希望了解到这个人才以往和供应商有没有回扣方面的交

易。这种比较隐私的调查，难度就比较大了。很多企业通过正常的渠道自己是没有办法去开展的。

对候选人进行背景调查的时候，我们多数从事还是属于第一种。帮助一些缺乏甄别能力的中小

企业判断候选人。

一般调查的范围有几个方面：首先是候选人的学历。这个比较容易判断出来，现在很多的学历

证书、英文证书网上都可以查出来。为了给企业提供实事求是的证明文件。我们一般联合学校一起

来查，让学校出具证明证明其学历的真伪性。除非是一些年代比较久远的学校或者是已经不存在的

学校，一般的学校的档案馆都会存放学生的学历证明。但是，我们再进行背景调查的过程中，发现

假学历居然也是最多的。主要有几种类型，一种是完全伪造，根本就没有再这个学校读过书，拿过

学位。一种是入学的时间不对，或者是专科写成本科。还有一种是确实再该学校读过书，但是不是

该专业。

我们曾经遇到过一个很搞笑的假学历，该学历证书上写的是这个人是2001年的时候毕业于江西

南昌某大学，学历证书上赫然盖了校长的大印。我们把这个学历证书一传真给学校，那边负责人收

到传真以后马上告诉我们学历是假的。我们很纳闷，老师居然这么火眼金睛。仅看一份传真，不到

2分钟就判断出来了？？结果老师给我们道出了原委，原来学历证书上盖的校长的大印就不对，这

名校长是2003年的时候才新调任到学校来的。怎么可能在2001年的毕业证书上给他们盖章呢？这

个候选人买假学历也买到了“假货”。

除了学历以外，平常查得比较多的还有一些英文证书之类的。这些都比较好查，一般网上都可

以查到了。或者是一些人才大市场也可以帮忙进行验证。

二、背景调查的时机背景调查最好安排在面试结束后与上岗前的间隙，此时调查，在调查项目

设计时更有针对性。根据调查结果，决定是否安排上岗，以免在上岗后再调查出问题，令公司和人

力资源部进退两难。

三、背景调查内容设计背景调查内容应以简明、实用为原则，内容简明是为了控制背景调查的

工作量，降低调查成本，缩短调查时间，以免延误上岗时间，再者，优秀人才往往几家公司互相争

夺，长时间的调查会给竞争对手制造机会。内容实用指调查的项目必须与工作岗位需求高度相关，

避免查非所用，用者未查。

★调查内容分为两类，一是通用项目如毕业学位的真实性、任职资格证书的有效性，二是与职

位说明书要求相关的工作经验、技能和业绩。

四、背景调查如何进行背景调查可以委托中介机构进行，选择一家具有良好声誉的咨询公司，

提出需要调查的项目和时限要求即可。

进行背景调查所要证实的信息主要包括以下几个方面：（1）是否可录用（由于有些应聘者可能

与前雇用单位的劳动合同尚未终止，在此情况下，雇用将有可能牵涉到与应聘者前单位的劳动纠纷

之中）；

（2）前单位任职情况，包括任职日期、职位，薪金，在职表现，离职原因等；

（3）教育背景；

（4）身份确认。

三、背景调查应注意的问题1．与应聘者签署诚信调查授权声明由于背景调查涉及到应聘者的隐

私，另外，有些应聘者在向外求职时，可能仍在原单位任职，为避免不必要的纠纷，应在应聘者进

行求职申请时，让应聘者签署授权声明，允许雇主进行背景调查。一般的授权背景调查声明可设计

如下：

我在此声明，以上我所提供的所以求职申请信息是