物流管理市场调研报告 .pdfVIP

【导语】调研报告主要包括两个部分：⼀是调查，⼆是研究。以下是整理的物流管理市场调研报告，欢迎阅读！

【篇⼀】物流管理市场调研报告

物流业作为国民经济中的⼀个新兴的服务部门，近⼏年在我国发展⾮常迅速，⼈才需求也⽐较旺盛，物流⼈才已被列为我

国12类紧缺⼈才之⼀。巨⼤的⼈才供需差距使得物流⼏乎是⼀夜之间成为社会上的热门专业，⾃XX年北京物资学院和西南交

通⼤学开设物流管理以来，国内已经有218所⼤学开设了物流类专业。

⼀、我国现阶段物流⾏业发展情况

根据权威部门统计的数据，我国的物流业发展势头强劲，预计在今后⼏年将以每年30%的速度增长，但是相对于发达国家

的物流产业⽽⾔我国的物流产业尚处于起步发展阶段，⽽且，地域不同，物流⾏业的发展情况不同，总的来说南⽅及东部沿海

城市物流业发展较快，内地发展较慢，其发展的主要特征是：(1)企业物流仍然是全社会物流活动的重点，专业化物流服务需

求已初露端倪。据中国仓储协会的调查：⽣产企业原材料物流的执⾏主体主要是供货⽅，占71%，第三⽅占21%;成品销售物

流中，43%的执⾏主体是公司⾃⾝，21%是第三⽅，36%是两种形式兼⽤。商业企业物流执⾏主体74%为供货⽅，13%由第三

⽅执⾏，公司⾃主的⽐例为13%。(2)专业化物流企业开始涌现，多样化物流服务有⼀定程度的发展。⼀是传统的国有交通运

输与仓储⼤型企业实⾏资产重组与流程再造，向第三⽅物流企业转型。⼆是民营的物流公司不断扩展，呈稳步发展态势。三是

不少⼤型制造企业也把业务延伸到流通领域，建⽴专业的物流公司，向第三⽅物流发展。四是国际知名的物流公司加快在中国

建⽴络。(3)物流基础设施和装备发展初具规模。⽬前我国已经在交通运输、仓储设施、信息通讯、货物包装与搬运等物流基

础设施和装备⽅⾯取得了长⾜的发展，为物流产业的发展奠定了必要的物质基础。(4)物流产业发展正在引起全社会和各级政

府的⾼度重视，但缺乏统⼀协调机制。必要的政府部门间协调机制仍未建⽴，地区封锁、市场分割的体制阻碍了现代物流应有

的跨地区、跨⾏业、络化特征和优势的体现，制约了物流产业的快速发展。

⼆、未来物流⼈才需求分析

1、物流⼈才需求量将进⼀步扩⼤，且地区间存在差异。

根据权威部门统计的数据，我国的物流业发展势头强劲，预计在今后⼏年将以每年30%的速度增长，与此同时专业⼈才缺

乏的问题越来越突出。在未来15年内，⼈才缺⼝达600余万⼈。我国加⼊wto后，国内物流业迫切需要与国际接轨，现代物流

⼈才的匮乏已经成为制约我国物流业发展的瓶颈。随着进出⼝贸易的增长,给我国处于起步发展阶段的物流业提供了持续扩张

的市场空间。物流业的发展已经成为衡量我国现代化程度和经济发展效率的重要标志。

物流⼈才需求量和种类地区间存在较⼤差异。

珠江三⾓洲是我国发展物流产业最早的地区，也是我国南部沿海地带重要的交通枢纽。是我国空中航线最为密集和繁忙的

地区。航空⼈才的需求主要集中在珠三⾓的城市。这些岗位要求物流⼈才能熟悉空运业务的相关知识，拥有⼀定的空运经验，

具备较⾼的英语⽔平等。

长三⾓地区近年来物流迅速发展，逐渐成为继珠三⾓之后⼜⼀重要的物流基地。长三⾓地区在港⼝、航海贸易⽅⾯占据优

势地位，长三⾓地区对海运、报关、港⼝贸易⽅⾯的⼈才需求要⽐其他两个经济地区多。这些岗位要求从业⼈员有⼀定的从业

证书，熟悉现代国际贸易、海运知识，有良好的英语沟通能⼒和熟练的计算机操作能⼒。

环渤海地区主要包括北京、天津两个直辖市，以及辽宁、河北、⼭东省，成为我国三⼤经济圈之⼀。由于受多⽅⾯因素的

影响，该地区的物流业竞争⼒与其他两个地区相⽐，仍然很弱。物流业的发展侧重于铁路公路运输、仓储、采购。注重员⼯的

实际操作能⼒强调⼯作经验。对于中⾼层部门经理则还要求有扎实的理论基础、熟练的计算机操作能⼒和⼀定的财务管理知

识。

2、初级⼈才和⼀般操作⼯是当前物流⼈才需求的主流。

物流⼈才按等级来分，⼤致可分为⾼级物流⼈才、中级物流⼈才、初级物流⼈才和⼀般物流操作⼈员四类。⾼级物流⼈才

位于企业的⾼层，主要负责企业整体⽬标的制订，起着总指挥、主持⼤局的关键作⽤。从调查的数据来看，占招聘企业招聘岗

位的9%，招聘单位对这类⼈才的要求相当⾼。中级物流⼈才主要负责企业具体事宜的计划与指挥，⼀般的经理和主管属于中

级物流⼈才。例如物流部经理、营运主管等。从调查的数据来看，占招聘企业招聘岗位的47%，招聘单位对此类⼈才的⼯作经

验要求⼀般为5年左右。初级⼈才和⼀般操作⼈员属于执⾏层。他们负责具体事宜的操作。偏重于体⼒劳动。从调查的数据来

看，占招聘单位招聘岗位的44%，招