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内容大纲
•1
多能工级别定义及任职要求:
•2
多能工必须掌握以下至少一种岗位:
•3
三级多能工报名条件:
1
2
3
4
5
•4
多能工晋升阶梯及对应津贴标准
津贴：
￥200
津贴：
￥120
津贴：￥80
说明：
◆所有员工需要从三级多能工开始培养，逐级晋升。•5
◆多能工必须随时接受岗位轮换和调配，并在一周内达到新岗位产量
及品质要求，否则取消其津贴
多能工晋升通道：
员工多能工线长
指导员
•6
2013年多能工成本预估
•7
多能工培养目的
共赢
目的：
1、互通学习，共同进步；
2、给予员工一个技能发展的平台；
3、利于优化岗位配置，提升工作效率；
4、优秀的人才建设优秀的公司
•8
多能工培养通用课程:
•10
技能考核
◆所有员工需要从三级多能工开始培养，逐级晋升。•11
多能工培养的前期工作安排:
•12
THANKYOU!
•13
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