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出租车驾驶员2024雇佣协议细则版A版
本合同目录一览
1.合同主体及定义
1.1出租车的定义
1.2驾驶员的定义
1.3雇主与驾驶员的关系
2.雇佣期限
2.1雇佣开始日期
2.2雇佣结束日期
2.3雇佣期间的延长与终止
3.工作内容与任务
3.1驾驶员的工作职责
3.2驾驶员的工作时间
3.3驾驶员的休息日与加班
4.工资待遇
4.1基本工资
4.2加班费
4.3奖金与补贴
4.4工资支付时间与方式
5.劳动条件与工作环境
5.1工作车辆与设备
5.2工作场所的安全与卫生
5.3驾驶员的制服与标识
6.劳动保护与保险
6.1社会保险
6.2商业保险
6.3劳动保护用品的提供与使用
7.合同的变更与解除
7.1合同变更的条件与程序
7.2合同解除的条件与程序
7.3合同解除后的相关事项处理
8.违约责任与争议解决
8.1雇主与驾驶员的违约责任
8.2合同争议的解决方式
8.3法律适用与管辖法院
9.必威体育官网网址协议
9.1必威体育官网网址信息的定义与范围
9.2必威体育官网网址协议的期限与义务
9.3违反必威体育官网网址协议的责任
10.合同的生效、终止与解除
10.1合同的生效条件
10.2合同的终止条件
10.3合同解除的条件与程序
11.其他条款
11.1合同的转让
11.2合同的附件
11.3合同的修改与补充
12.附件一:工资明细表
12.1基本工资标准
12.2加班费计算方式
12.3奖金与补贴项目
13.附件二:工作车辆与设备配置标准
13.1车辆类型与配置
13.2车辆维护与保养
13.3车辆保险与年检
14.附件三:必威体育官网网址协议具体内容
14.1必威体育官网网址信息的具体内容
14.2必威体育官网网址协议的期限与义务
14.3违反必威体育官网网址协议的责任与后果
第一部分:合同如下:
第一条合同主体及定义
1.1出租车的定义
本合同所称出租车,是指由雇主提供,由驾驶员驾驶,用于载客并提供有偿服务的汽车。
1.2驾驶员的定义
本合同所称驾驶员,是指由雇主雇佣,按照雇主的安排驾驶出租车,提供载客服务的人员。
1.3雇主与驾驶员的关系
雇主与驾驶员之间的关系是雇佣关系。驾驶员在雇佣期间应当服从雇主的合理安排,按照雇主的规章制度进行工作。
第二条雇佣期限
2.1雇佣开始日期
本合同的雇佣开始日期为双方签字之日起。
2.2雇佣结束日期
本合同的雇佣结束日期为合同期满之日,即2024年12月31日。
2.3雇佣期间的延长与终止
合同期满前,双方如需延长合同,应提前一个月通知对方,并签订书面延长协议。如有违反合同约定,导致合同无法履行,双方同意立即终止合同。
第三条工作内容与任务
3.1驾驶员的工作职责
驾驶员的主要工作职责是驾驶出租车,提供安全、快捷、舒适的载客服务,并遵守我国的交通法规和城市的管理规定。
3.2驾驶员的工作时间
驾驶员的工作时间为每日早8点至晚8点,共计12小时。如有特殊情况,雇主可适当调整工作时间。
3.3驾驶员的休息日与加班
驾驶员每周享有两天休息日,法定节假日除外。如遇加班,雇主应按照我国相关法律法规支付加班费。
第四条工资待遇
4.1基本工资
驾驶员的基本工资为每月5000元。
4.2加班费
驾驶员的加班费按照我国相关法律法规的规定计算。
4.3奖金与补贴
驾驶员的奖金与补贴根据工作业绩和表现进行发放,具体标准由雇主制定。
4.4工资支付时间与方式
驾驶员的工资每月支付一次,支付时间为次月的第一个工作日。工资支付方式为现金或银行转账。
第五条劳动条件与工作环境
5.1工作车辆与设备
雇主应提供符合我国相关法律法规的车辆,并保证车辆设备齐全、性能良好。
5.2工作场所的安全与卫生
雇主应确保工作场所的安全与卫生,为驾驶员提供安全的工作环境。
5.3驾驶员的制服与标识
驾驶员应按照雇主的要求穿着制服,并佩戴统一的标识。
第六条劳动保护与保险
6.1社会保险
雇主应为驾驶员缴纳社会保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
6.2商业保险
雇主应为驾驶员购买商业保险,包括但不限于意外伤害保险和雇主责任保险。
6.3劳动保护用品的提供与使用
雇主应提供劳动保护用品,并确保驾驶员正确使用。
第八条合同的变更与解除
8.1合同变更的条件与程序
任何一方如需变更合同内容,应提前一个月通知对方,并经双方协商一致,签订书面变更协议。
8.2合同解除的条件与程序
合同解除的条件与程序如下:
(1)双方协商一致解除合同,应提前一个月通知对方;
(2)驾驶员违反合同约定,雇主有权单方面解除合同;
(3)雇主违反合同约定,驾驶员有权单方面解除合同;
(4)法律法规规定的其他解除情形。
8.3合同解除后的相关事项处理
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