公共交通车辆购置管理制度.docx

公共交通车辆购置管理制度

一、制度名称：《员工考勤管理制度》

二、制度目的

为加强公司内部管理，规范员工考勤行为，提高工作效率，保障公司正常运营，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

三、适用范围

本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工、实习员工等。

四、制度内容

（一）考勤时间

1.工作时间：周一至周五，上午8:3012:00，下午13:3017:30。

2.休息时间：周六、周日及法定节假日。

（二）考勤方式

1.公司采用指纹考勤系统，员工需在规定时间内完成指纹打卡。

2.员工因故无法在规定时间内打卡，需在当日工作时间内向直接上级报告，并说明原因。

（三）请假制度

1.员工请假需提前一天向直接上级提出书面申请，并经人力资源部门审批。

2.请假类型：事假、病假、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等。

3.请假期限：事假、病假最多可请假15天，产假、陪产假、婚假、丧假按国家规定执行。

（四）迟到、早退、旷工

1.迟到：员工未按规定时间打卡，且未提前请假，视为迟到。

2.早退：员工未按规定时间打卡，且未完成当日工作，视为早退。

3.旷工：员工未按规定时间打卡，且未提前请假，连续两次或以上迟到、早退，视为旷工。

（五）加班制度

1.加班需提前向直接上级提出申请，经人力资源部门审批后，方可加班。

2.加班工资计算：按照国家规定及公司薪酬制度执行。

（六）考勤管理

1.人力资源部门负责考勤数据的统计、汇总、公示及工资核算。

2.各部门负责人负责本部门员工的考勤管理工作。

（七）奖惩措施

1.严格考勤制度，对严格遵守考勤规定的员工给予表彰和奖励。

2.违反考勤制度，造成不良影响的，根据情节轻重给予警告、记过、降职、辞退等处分。

五、附则

1.本制度由公司人力资源部门负责解释。

2.本制度自发布之日起施行，原有相关制度与本制度不一致的，以本制度为准。

以下是本制度的详细内容：

第一章总则

第一条为加强公司内部管理，规范员工考勤行为，提高工作效率，保障公司正常运营，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工、实习员工等。

第三条本制度旨在明确员工考勤管理的规定，确保公司考勤制度的顺利实施，保障员工的合法权益。

第二章考勤时间

第四条工作时间：周一至周五，上午8:3012:00，下午13:3017:30。

第五条休息时间：周六、周日及法定节假日。

第六条员工应在规定时间内完成指纹打卡，以记录上下班时间。

第三章考勤方式

第七条公司采用指纹考勤系统，员工需在规定时间内完成指纹打卡。

第八条员工因故无法在规定时间内打卡，需在当日工作时间内向直接上级报告，并说明原因。

第四章请假制度

第九条员工请假需提前一天向直接上级提出书面申请，并经人力资源部门审批。

第十条请假类型：事假、病假、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等。

第十一条请假期限：事假、病假最多可请假15天，产假、陪产假、婚假、丧假按国家规定执行。

第五章迟到、早退、旷工

第十二条迟到：员工未按规定时间打卡，且未提前请假，视为迟到。

第十三条早退：员工未按规定时间打卡，且未完成当日工作，视为早退。

第十四条旷工：员工未按规定时间打卡，且未提前请假，连续两次或以上迟到、早退，视为旷工。

第十五条违反本制度第十二条、第十三条、第十四条规定的，公司将根据情节轻重给予警告、记过、降职、辞退等处分。

第六章加班制度

第十六条加班需提前向直接上级提出申请，经人力资源部门审批后，方可加班。

第十七条加班工资计算：按照国家规定及公司薪酬制度执行。

第七章考勤管理

第十八条人力资源部门负责考勤数据的统计、汇总、公示及工资核算。

第十九条各部门负责人负责本部门员工的考勤管理工作。

第八章奖惩措施

第二十条严格考勤制度，对严格遵守考勤规定的员工给予表彰和奖励。

第二十一条违反考勤制度，造成不良影响的，根据情节轻重给予警告、记过、降职、辞退等处分。

第九章附则

第二十二条本制度由公司人力资源部门负责解释。

第二十三条本制度自发布之日起施行，原有相关制度与本制度不一致的，以本制度为准。

本制度旨在规范公司内部管理，保障员工的合法权益，提高工作效率。员工应严格遵守本制度，共同维护公司良好的工作秩序。