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劳动合同书

合约甲方单位机构（用人单位）

法人代表委托代理人

单位公司正式正式合约生效方法

合约乙方单位机构（劳动者）性别文化程度

身份证号码

户口所在地

根据《劳动法》和《劳动协议合同协议法》以及有关法律、法规的规定，合约缔结双方在合法、

公平、平等自愿和协商一致，诚实信用的基础上订立本协议合同协议。

第一条劳动协议合同协议期限（根据下列第种正式正式合约生效执行）

1、固定期限：自年月日起至年月日止。

2、无固定期限：自年月日起至法定的解除或终止协议合同协议的条件出现时止。

3、以完成一定工作为期限：自年月日起至终止。

实行有固定期限和无固定期限的劳动协议合同协议，双方约定试用期从年月

日起至

年月日止，共个月天。试用期包括在协议合同协议期内。

第二条工作有关内容和工作地点

根据工作需要，合约乙方单位机构同意合约甲方单位机构安排从事工作,工作地

点在。

合约乙方单位机构根据合约甲方单位机构工作需要，完成合约甲方单位机构分配的正常工

作任务。在协议合同协议期内，根据合约甲方单位机构工作需要，

可以变更合约乙方单位机构工作岗位、工作地点。

第三条工作时间和休息休假

工作时间按下列第项确定：

1、实行标准工时制，每周至少休息一天。

2、不定时工作制。

3、综合计算工时工作制。

第四条劳动报酬

1、合约乙方单位机构的工资实行提成制、或底薪加绩效工资、或底薪加提成，具体按合约甲方

单位机构的工资规章制度规章执行。合约乙方单位机构在签订本协议合同协议前，应详细了解合约

甲方单位机构规定的工资规章制度规章。本协议合同协议签订时，视为合约乙方单位机构已充分知

晓、并同意按合约甲方单位机构制定的工资规章制度规章执行。合约乙方单位机构在延长劳动时间、

休息日、法定休假日工作的情形下，工资标准与其它工作时间相同。

2、合约乙方单位机构试用期间的基本薪资为元/月，岗位工资元/月，绩效工

资元/月。

3、合约乙方单位机构试用期满后，合约甲方单位机构根据本单位工资规章制度规章，确定合

约乙方单位机构正常工作情况下基本薪资为元/月，岗位工资元/月，绩效工资

元/月，每满一年增加工龄工资元/月。

4、合约甲方单位机构每月10-20日(节假日顺延)以银行转账或现金形式足额支付合约乙方

单位机构的工资。

第五条劳动保护

1、合约甲方单位机构应为合约乙方单位机构提供符合国家规定的劳动安全卫生条件，并对合约

乙方单位机构进行业务技术、劳动安全卫生及劳动规章规章制度规章的教育培训。

2、合约乙方单位机构应严格遵守合约甲方单位机构依法制订的劳动规章规章制度规章和各项安

全操作规程，有权拒绝违章指挥、冒险作业。

3、劳动条件和职业危害防护，按国家有关机构部门机构规定执行。

第六条劳动协议合同协议变更、解除、终止

一、经合约缔结双方协商一致，可以变更劳动协议合同协议相关有关内容。变更劳动协议合同协

议，应当采用书面形式。变更后的劳动协议合同协议文本由合约缔结双方各执一份。

二、经合约缔结双方协商一致，可以解除劳动协议合同协议。

三、合约乙方单位机构提前三十日以书面形式通知合约甲方单位机构，可以解除劳动协议合同协

议。合约乙方单位机构在试用期内提前三日通知合约甲方单位机构，可以解除劳动协议合同协议。

四、合约乙方单位机构具有下列情形之一的，合约