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员工旷工解除劳动合同通知书5篇

员工旷工解除劳动合同通知书1

__________：

我单位决定自_____年_____月_____日起解除与你的劳动合同,

理由如下:

1.根据我公司规章制度第三章第三条，即公司考勤管理制度

中的假期规定(请假期满未来上班也未续假者，_____天以内按旷

工处理，_____天以上按自动离职处理)，你实际旷工_____天，你已

严重违反我公司规章制度。

2.根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条(劳动者有

下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(二)严重违反用

人单位的规章制度的)，你的情况符合法律规定的用人单位单方

解除劳动合同关系的条件，且依法不给予你任何补偿。

同时根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条(劳动者违

反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的必威体育官网网址义务

或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任)，我

公司依法享有追偿你对我公司造成损失的赔偿责任，包括对你的

招录费用，培训费用，其他因你对我公司造成的直接的和可以预

见的损失。

特此通知.

单位:__________总经理：__________

_____年_____月_____5日

注:

1.请接此通知后于_____年_____月_____日前到行政部门办理

解除劳动合同手续。

2.若你在接到该通知后未按时到我公司办理解除劳动合同

手续的，不利后果将由你承担。

3.本通知除总经理签字外，若有其他的手工改动或添加的内

容，该改动或添加的内容均不是我公司真实意思表示，对我公司

不产生约束力。

4.本通知一式_____份，由我公司保留_____份。

员工旷工解除劳动合同通知书2

先生/小姐：

依据《劳动合同法》相关规定，__公司依法解除此前您与__

公司订立的劳动合同(合同期限：年月日至年月日)。

解除您的理由是：

1.过失性解除

○在试用期间被证明不符合录用条件的;

○严重违反公司的规章制度的;

○严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

○员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司的

工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

○因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致

使劳动合同无效的;

○被依法追究刑事责任的。

您的劳动合同于年月日解除。

您需要结算以下薪资和补偿金事项：

1.您薪资结算至年月日;计元;

您薪资结算至年月日;计元;

2.此种情形下：

○公司需要支付给您相当于月工资的经济补偿金，计元。

○公司不需要支付经济补偿金。

您需要办理以下交接手续：

以上事宜完成后，按照公司离职规定办理离职手续。

__公司

年月日

员工旷工解除劳动合同通知书3

先生/女士：

您于于您与公司签订的劳动合同有效期截止至年月日，

请您于年月日前将离职手续办理完毕，并到人力资源部结算

工资。

同时，也非常感谢您一直以来辛勤的.工作。希望您在新的工

作岗位上取得更大的成绩!

本通知书一式两份，人力资源部门和终止劳动合同的员工各

执一份。

__有限公司

人力资源部

年月日

员工旷工解除劳动合同通知书4

______同志（先生、女士）：

___年___月___日与甲方签订的___年期限的劳动合同，

现因劳动合同期满（或者由于___原因），终止（解除）

劳动合同。

根据有关规定，符合（或者不符合）发给经济补偿，发

给相当于本人___月工资___元人民币整。

甲方：_________（签字盖章）乙方：_________（签

字盖章）

___年___月___日

注：变更劳动合同书一式三份，甲乙双方、失业职工管理机

构各一份。

员工旷工解除劳动合同通知书5

先生/小姐/女士/同志