企业安全文化的建立 PPT.pptVIP

安全文化与企业安全管理有其内在的联系，但安全文化不是纯粹的安全管理，企业安全文化也不是企业安全管理。大家好*对人的整个人生过程都不断影响，注入和培养、塑造，用安全的精神财富和物质财富教育和激励人，提高人的安全素质即安全技术和安全文化知识，安全社会适应力和安全生理、心理承受能力。一个人无论在何时何地都自觉或不自觉地被当时当地的安全文化熏陶、改造和提高；企业安全管理是通过有局限性的企业安全管理技术和方法，在企业职工从事生产经营活动的过程中发挥作用，被管理者始终处在一种被动安全、服从安全、要我安全的强迫、监督状态，从精神上、心理上的影响是相对短暂的、有限的。在企业安全管理上，要研究人的安全心理，以人为本，企业安全管理才能持久、深远。安全文化安全管理大家好*必要性一——企业安全文化是实现安全管理的灵魂如果讲制度的约束对安全工作的影响是外在的、冰冷的、立竿见影的、被动意义上的，那么文化的作用则是内在的、温和的、潜移默化的、主动意义上的，具有其他约束无法比拟的优越性，企业安全文化所具有的凝聚、规范、辐射等功能对整个企业会直接产生巨大的推动作用。当前，有的企业存在着这样的怪现象一方面有严格的安全管理制度，另一方面员工对制度却熟视无睹，违章作业屡见不鲜，究其原因不难得出企业安全文化基础不牢固是产生矛盾的关键所在。大家好*必要性二——企业安全文化是凝聚员工的中间要素成为凝聚员工的中间要素直接或间接地引导员工把企业的安全形象、安全目标、安全效益同员工的个人前途、家庭利益紧密地结合起来，在构筑企业安全文化过程中，文化的渗透性会以不同方式表现出来使之对安全的理解、追求和把握上同企业要达到的最终目标尽可能地趋向一致。大家好*必要性二——企业安全文化是凝聚员工的中间要素企业安全文化通过点滴小事的积累和文化要素的渗透，使员工在不知不觉中产生了一种自主约束倾向和潜在准则，当这种约束和准则普遍被大多数人所认同的时候，就标志着企业员工自觉规范自我、约束自我的局面初步形成。大家好*作用010101提高企业安全管理的水平和层次，树立良好的企业形象有利于弥补生产力水平不高、技术装备不高存在的缺陷有利于安全管理体系的建立和完善。规范职工安全生产行为营造浓厚的安全生产氛围。020304大家好*作用一有利于弥补生产力水平不高、技术装备不高存在的缺陷目前的安全管理，点多面广，劳动用工的多样化，职工素质的参差不齐，自主保安意识不强，违章操作还时有发生……这些都必须从解决人的问题入手，靠人的主动管理来弥补。这就需要提高职工队伍素质，增强主动管理的安全意识和自律管理的安全观念，以精细严实的管理方式弥补技术装备的内在缺陷，从而有效地解决生产力水平不高、技术装备等方面存在的缺陷。大家好*作用二有利于安全管理体系的建立和完善安全文化建设包括了物质层、制度层和精神层三个层次，把人、机、环境有效地统一协调起来，达到人、机、环境的和谐。安全文化建设强调制度建设，有利于安全规章制度的建立、完善和落实。大家好*作用三提高企业安全管理的水平和层次，树立良好的企业形象安全管理由经验型、事后性的传统管理向依靠科技进步和不断提高员工安全文化素质的现代化安全管理转变，是安全管理发展的必然趋势。在这一转变过程中，没有先进的安全文化做指导，安全生产工作就会迷失前进的方向，现代化的安全管理模式也不可能真正建立起来。安全文化是一种新型的管理形式，它区别于传统安全管理形式，是安全管理发展的一种高级阶段，其特点就是将安全管理的重心转移到提高人的安全文化素质上来，转移到以预防为主的方针上来。通过安全文化建设提高职工队伍素质，树立职工新风尚、企业的新形象，增强企业的核心竞争力。大家好*汇报人:许抒弟时间：X月X日企业安全文化的创建英国健康安全委员会的定义：一个单位的安全文化是个人和集体的价值观、态度、能力和行为方式的综合产物。因此，安全文化和企业文化同样都是凝聚人心的无形资产和精神力量、企业实现可持续发展的推动力，是员工精神、素质等方面的综合表现，是企业管理的基础和发展之宝。大家好*安全文化的概念安全文化作为一种亚文化，是从属于组织文化的一个子概念。广义安全文化的理解：有学者认为：“人类在生产生活的实践过程中，为保障身心健康安全而创造的一切安全物质财富和安全精神财富的总和”。大家好*010305文化要素07020604重视对员工的激励作用形式多样以人为本全员参与实行全方位安全管理实行企业安全目标管理把情感融入安全管理大家好*以人为本形式多样重视对员工的激励作用把情感融入安全管理全员参与实行全方位安全管理实行企业