单休工作关系协议2024年通用版版.docx

单休工作关系协议2024年通用版版A版

本合同目录一览

1.工作时间和休息时间

1.1每周工作时间

1.2休息日安排

2.工资待遇

2.1基本工资

2.2奖金和提成

2.3工资发放时间

3.加班工资

3.1加班定义

3.2加班工资计算

3.3加班申请和审批

4.社会保险和福利待遇

4.1社会保险缴纳

4.2福利待遇

5.休假制度

5.1年假

5.2病假

5.3产假/陪产假

5.4婚假

5.5丧假

5.6其他休假类型

6.劳动合同的解除和终止

6.1双方解除劳动合同的条件

6.2经济补偿

6.3劳动合同终止的条件

7.必威体育官网网址协议

7.1必威体育官网网址内容

7.2必威体育官网网址期限

7.3违约责任

8.知识产权归属

8.1知识产权定义

8.2归属原则

8.3权益分配

9.劳动争议解决

9.1协商解决

9.2调解解决

9.3仲裁解决

9.4诉讼解决

10.合同的生效、修改和解除

10.1合同生效条件

10.2合同修改

10.3合同解除

11.其他约定

11.1劳动培训

11.2劳动保护

11.3个人信息保护

12.违约责任

12.1违约定义

12.2违约责任承担

13.争议解决

13.1争议类型

13.2解决方式

14.合同的终止和解除

14.1合同终止条件

14.2合同解除条件

14.3合同终止或解除后的权利义务处理

第一部分：合同如下：

第一条工作时间和休息时间

1.1每周工作时间

甲乙双方约定，员工每周工作时间不超过40小时，实行单休制度，即每周休息一天。具体工作时间如下：

周一至周五：上午9:00至12:00，下午13:00至18:00。

1.2休息日安排

甲乙双方约定，员工的休息日为周六。国家法定节假日按照国家规定放假，如遇特殊情况需安排员工加班的，应提前征得员工本人同意，并按照法定标准支付加班费。

第二条工资待遇

2.1基本工资

甲乙双方约定，员工的基本工资为每月人民币元。

2.2奖金和提成

甲乙双方约定，员工的奖金和提成根据公司业绩及个人绩效考核结果发放。具体发放标准和条件另行规定。

2.3工资发放时间

甲乙双方约定，员工的工资每月发放一次，具体发放时间为次月的第一个工作日。

第三条加班工资

3.1加班定义

甲乙双方约定，加班是指员工在法定工作时间之外，为公司提供额外劳动的时间。

3.2加班工资计算

正常加班：工资的150%；

周末加班：工资的200%；

法定节假日加班：工资的300%。

3.3加班申请和审批

甲乙双方约定，员工如需加班，应提前向直属上级申请，并在得到批准后方可进行加班。未经批准私自加班的，不予认可。

第四条社会保险和福利待遇

4.1社会保险缴纳

甲乙双方约定，公司为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，具体缴纳比例按照国家和地方政策规定执行。

4.2福利待遇

免费体检；

带薪年假；

节日礼品或礼金；

婚丧嫁娶补助；

其他公司规定的福利待遇。

第五条休假制度

5.1年假

工作满1年不满2年：5天；

工作满2年不满3年：7天；

工作满3年不满5年：10天；

5.2病假

甲乙双方约定，员工因病请假，需提供医院出具的病假证明。病假期间工资按照基本工资的80%发放。

5.3产假/陪产假

甲乙双方约定，女性员工享受带薪产假，男性员工享受陪产假。产假和陪产假期间工资按照基本工资的100%发放。

5.4婚假

甲乙双方约定，员工结婚可享受带薪婚假，具体天数根据地方政策规定执行。

5.5丧假

甲乙双方约定，员工直系亲属去世，可享受带薪丧假，具体天数根据地方政策规定执行。

5.6其他休假类型

甲乙双方约定，除上述休假类型外，员工还可享受公司规定的其他休假类型，具体规定另行制定。

第六条劳动合同的解除和终止

6.1双方解除劳动合同的条件

（1）员工提出辞职，并提前30天书面通知甲方；

（2）甲方因客观原因依法解除劳动合同；

（3）双方协商一致解除劳动合同。

6.2经济补偿

甲乙双方约定，双方解除或终止劳动合同，甲方应当按照国家规定支付经济补偿。

6.3劳动合同终止的条件

（1）员工达到法定退休年龄；

（2）员工因工伤亡；

（3）员工丧失劳动能力；

（4）法律、法规规定的其他情形。

第八条必威体育官网网址协议

8.1必威体育官网网址内容

甲乙双方约定，员工在合同期内和解除合同后一年内，对甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等必威体育官网网址信息承担必威体育官网网址义务。