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有限公司出入治理制度

一、为规范公司出入治理秩序，保证公司人员和财富安全，特制订本制度。

二、本制度由人事总务部负责制订、修改、解释。

三、安全治理科是公司大门出入秩序的治理部门，安全治理科现场员工和保安队队员是公司出入治理的具体执行人员，一切员工须严厉遵守公司出入治理制度的规定，配合、服从公司捍卫人员的检讨和治理，保证公司的正常出入秩序。

四、公司出入治理包括人员的出入治理和车辆的出入治理。

1、人员出入治理规定

除驾乘车辆出入公司的人员以外，凡人员出入公司，如无特殊、紧迫情况，均需刷出入卡经由大门口处闸机通行，其中公司员工和外协常驻人员自己刷卡出入，外部访客或未携带出入卡人员，由值班保安检讨登记后用备用卡刷卡通过闸机进出公司。

1.1、公司员工出入治理规定：

1.1.1、公司员工出入厂区，除经理级以上人员可驾乘车辆或办理公务的员工可乘坐公司车辆或员工因情况紧迫、确需快速通行出入公司等情况以外，其余员工需刷卡后由大门口处闸机通行。

1.1.2、员工在上下班时间如未携带出入卡进出公司，需主动向公司保安人员出示本人职员证，经保安人员核实、登记和许可后方可出入公司，由此造成的员工上班迟到责任由员工本人自负。未携带出入卡也不向保安人员出示本人职员证进行登记的，保安人员不予放行，如员工强行进入公司，保安人员需如实做好记载，公司给予该员工书面警告处分。

1.1.3、员工在上班和加班时间外出，除科长级(含)以上人员或因员工受伤患病等情况紧迫、来不及办理外出审批手续以及外，须先填写“出门证”，经本部门经理签字批准后(部门经理正在办理重要事项或未在公司无法签字时，可由当时在公司的本部门中职级最高的治理人员签字批准)，将“出门证”交公司保安值班人员留存登记，然后方可外出。捍卫值班人员须妥善保管好“出门证”，并将员工离开和返回公司的时间做好记载。对于不能提供有效“出门证”的员工，保安值班人员不予放行。如员工强行外出，捍卫人员需如实做好记载，

公司除给予该员工扣发当天工资50%的处分以外，给予其严重警告处分。

1.1.4、除经理级以上人员和安全治理科工作人员以外，员工在非上班或加班的休息日、节假日时间原则上不得进入公司。如员工确有要事需进入公司的，捍卫值班人员须经请示安全治理科负责人并获得批准后方可将该员工放行；如员工未经批准强行进入公司的，公司给予该员工严重警告处分。保安值班人员需认真履行职责，并将在休息日和节假日进出公司的人员姓名、进入时间、离开时间如实做好记载。

1.1.5、严禁员工在酗酒后或携带危险物品、易造成污染物品、宠物等私人物品进入公司，依据员工状态或携带物品情况，保安人员有权对其进行检讨，员工应给予配合。对于违规员工，公司保安人员应禁止其进入公司，由此造成的员工迟到、旷工等后果由员工本人自行承担责任。违规员工强行进入公司的，公司除给予该员工扣发当天工资的处分以外，另给予该员工严重警告处分；因员工强行闯入导致公司正常工作秩序被扰乱造成不良后果的，公司对该员工做排除劳动合同处置并处以其20%当月工资的罚金。

1.1.6、员工出入公司时，如不服从保安人员的正常检讨和治理，对捍卫安人员态度蛮横的，公司给予该员工书面警告处分；对保安人员进行谩骂、威胁的，给予该员工严重警告处分；与正当值勤的保安人员发生肢体冲突的，公司给予该员工排除劳动合同处置，并处以其20%当月工资的罚金，违规员工的行为触犯刑责的，报司法机关处置。

1.1.7、公司员工离开厂区时不得私自夹带偷运公司物品。如发现员工私自夹带偷运公司物品的，除将物品没收并处以该员工20%当月工资的罚金外，公司给予该员工排除劳动合同处置，必要时可报送公安机关处置。

1.1.8、保人员需在每个工作日的9:00前，将前一天白天和夜间收存的“出门证”和员工出入公司的登记记载报送至安全治理科，安全治理科需认真做好记载和存档，并对违规人员及时进行处置。

1.2、公司来宾出入治理规定：

1.2.1、除公司贵宾外，凡公司外部人员来访，须先由值勤保安联系受访部门负责人，经受访部门负责人同意受访后，受访者填写会客登记单，未来访