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女职工特殊保护专项集体合同范本7篇

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第一条目的和依据

为切实保护女职工在劳动中的安全和健康，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，以及《女职工劳动保护特别规定》，结合公司实际，制定本专项集体合同。

第二条适用范围

本专项集体合同适用于与公司签订正式劳动合同的女职工。

第三条基本原则

1.男女平等原则：公司在招聘、录用、培训、使用、晋升、奖励等方面坚持男女平等原则，不得歧视女职工。

2.尊重女职工意愿原则：公司尊重女职工的意愿，不得强制安排女职工从事不适合其生理特点的工作。

3.健康优先原则：公司应优先保障女职工的健康，提供必要的安全防护措施和劳动保护用品。

4.协商一致原则：公司与女职工应就涉及女职工特殊保护的事项进行协商一致，确保双方权益得到充分保障。

第四条工作时间和休息休假

1.工作时间：公司应严格控制加班加点，确保女职工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时。

2.休息休假：公司应保证女职工每周至少休息一日，并享受法定节假日、带薪年休假等休息休假待遇。同时，公司应合理安排轮休、调休等，确保女职工得到充分的休息。

第五条劳动安全卫生

1.公司应建立健全劳动安全卫生制度，为女职工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

2.公司应定期对生产场所进行安全检查，及时发现并消除安全隐患，确保女职工在劳动过程中的安全与健康。

3.公司应加强对女职工的安全教育和培训，提高女职工的安全意识和自救互救能力。

第六条特殊保护

1.孕期保护：公司应对孕期女职工给予特殊保护，禁止安排孕期女职工从事有毒有害、重体力劳动等不适宜的工作。同时，公司应提供孕期女职工必要的休息时间和调休机会。

2.产期保护：公司应为产期女职工提供必要的产假和哺乳假，确保产期女职工得到充分的休息和照料。产假期间，公司应按规定发放工资和福利待遇。

3.哺乳期保护：公司应对哺乳期女职工给予特殊保护，禁止安排哺乳期女职工从事有毒有害、重体力劳动等不适宜的工作。同时，公司应提供哺乳期女职工必要的休息时间和调休机会。

4.更年期保护：公司应对更年期女职工给予关心和支持，适当安排更年期女职工从事轻体力劳动或适合其生理特点的工作。同时，公司应提供更年期女职工必要的健康检查和心理咨询等服务。

第七条监督检查

1.公司应设立专门的监督机构或指定专人负责女职工特殊保护的监督检查工作。监督机构或监督员应定期深入生产场所、与女职工进行交流等方式，了解女职工特殊保护情况的真实信息。

2.监督机构或监督员在发现公司存在违反本专项集体合同的行为时，应及时向劳动争议调解委员会申请调解处理。在调解处理过程中，监督机构或监督员应积极配合调解工作，共同维护女职工的合法权益。

3.公司应积极配合监督机构或监督员的监督检查工作，如实提供有关情况和资料。公司不得以任何理由拒绝监督机构或监督员的监督检查。

第八条争议处理

1.女职工在劳动过程中与公司发生争议时，应首先尝试通过协商、调解等方式解决。协商、调解不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解处理。在调解处理过程中，双方应积极配合调解工作，共同维护劳动关系的稳定和谐。

2.经调解处理后仍无法达成一致的，双方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁处理。仲裁裁决具有法律效力，双方应履行裁决结果。对仲裁裁决结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼处理。

3.在争议处理过程中，双方应遵守法律法规和道德准则，不得以任何理由扩大争议范围或采取过激行为影响对方正常生产经营秩序和社会稳定和谐。

第九条合同变更与终止

1.本专项集体合同如需变更或终止时，应由双方协商一致后书面协议确定。变更或终止协议应符合法律法规规定并履行相应程序后生效执行。变更或终止协议生效前仍应按原合同约定执行相关事宜。

2.变更或终止协议生效时，公司应及时向劳动争议调解委员会备案并通知相关女职工了解变更或终止情况以便做好相应准备工作和调整心态投入新的工作或生活秩序中去完成人生使命和社会责任担当起来！

篇2

第一条合同目的

本合同旨在保护公司女职工的特殊权益，确保其在工作中的安全和健康，促进公司的稳定和发展。

第二条合同内容

1.工作时间和休息休假

公司应严格遵守国家关于工作时间和休息休假的规定，不得安排女职工在法定休假日工作。同时，公司应保证女职工每周至少休息一日，并享有法定节假日的休假权利。在特殊情况下，如因生产经营需要延长工作时间，公司应依法支付加班费用或给予调休补偿。