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【离职协议】员工离职协议书下载8篇

篇1

甲方（单位）：_________

乙方（员工）：_________

甲、乙双方于_____年_____月_____日签订了劳动合同，现因________，双方经过协商一致，同意解除劳动合同，并在以下条款中达成新的协议：

一、双方协商解除劳动关系

1.乙方自愿向甲方提出离职申请，甲方同意乙方离职。

2.乙方离职后，不再享有甲方提供的任何待遇，包括但不限于工资、津贴、补贴、奖金、加班费等。

3.乙方离职后，甲方无需向乙方支付任何经济赔偿金。

二、双方协商确定离职日期

1.乙方离职日期为_____年_____月_____日。

2.乙方需在离职日期前完成与甲方的交接工作，包括但不限于工作内容、工作进度、相关物品等。

三、双方协商确定福利待遇处理

1.甲方将按照相关法律法规的规定，为乙方办理离职手续。

2.乙方需自行承担离职后可能产生的相关费用，包括但不限于社会保险费、住房公积金等。

四、双方协商确定必威体育官网网址义务

1.乙方在离职后仍需遵守甲方的必威体育官网网址义务，不得泄露甲方商业机密、技术秘密等敏感信息。

2.乙方在离职后不得在公开场合或媒体上谈论甲方的事情，不得对甲方进行任何形式的诋毁或诽谤。

五、双方协商确定其他事项

1.乙方在离职后仍需遵守甲方的规章制度，不得在工作时间或工作场所从事与甲方无关的活动。

2.乙方在离职后仍需遵守甲方的劳动纪律，不得有任何损害甲方形象和利益的行为。

3.乙方在离职后如有需要向甲方提供协助的，应当尽力协助甲方完成相关工作。

六、违约责任及争议解决方式

1.甲、乙双方如有一方违反本协议约定的，需承担相应的违约责任。

2.本协议履行过程中如发生争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。

七、协议生效时间及生效条件

1.本协议自双方签字或盖章之日起生效。

2.本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（签字/盖章）：_________

日期：_____年_____月_____日

乙方（签字/盖章）：_________

日期：_____年_____月_____日

篇2

甲方（单位）：_________

乙方（员工）：_________

鉴于乙方自愿申请离职，经双方友好协商，达成以下离职协议：

一、协议内容

1.乙方自愿申请离职，甲方同意乙方离职申请。

2.乙方离职日期为：_________年_________月_________日。

3.乙方在离职前必须完成以下工作：

（1）交接工作：乙方需将手头工作交接给甲方指定的人员，确保工作顺利进行。

（2）培训：乙方需对交接工作进行必要的培训，确保接手人员能够熟练掌握相关工作流程。

4.甲方需支付乙方以下费用：

（1）工资：甲方需支付乙方至离职之日的工资，工资发放时间按照甲方规定执行。

（2）补偿金：甲方需支付乙方一定的补偿金，具体数额根据甲方规定和乙方工作年限确定。

5.乙方离职后需遵守以下约定：

（1）必威体育官网网址义务：乙方需对甲方商业机密、技术资料等必威体育官网网址信息必威体育官网网址，不得向外界泄露。

（2）竞业禁止：乙方在离职后一定年限内，不得从事与甲方业务相竞争的工作。

6.甲方需遵守以下约定：

（1）不得恶意诋毁乙方名誉，不得向第三方透露乙方的个人隐私。

（2）不得阻止乙方在离职后继续发展自己的事业。

二、违约责任

1.双方应严格遵守本协议约定，如一方违约，需承担相应的违约责任。

2.乙方如违反协议约定，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。

3.甲方如违反协议约定，乙方有权要求甲方承担相应的赔偿责任。

三、争议解决

1.双方应友好协商解决协议履行过程中产生的争议。

2.如协商无果，双方可向劳动争议调解委员会申请调解。

3.如调解仍无法解决问题，双方可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4.如仲裁结果仍无法让双方满意，双方可向法院提起诉讼。

四、其他事项

1.本协议自双方签字或盖章之日起生效。

2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

3.本协议内容如有未尽事宜，可由双方协商补充。

甲方（签字/盖章）：_________

乙方（签字/盖章）：_________

日期：______