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新加坡医疗体系
构建与医院管理;
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(2006年度);
;1、制定切实可行的目标,并广泛动员,将组织目标告知到每个员工。
延长新加坡人的健康岁月。;2、淡化形式,注重实效
——工作服与胸卡;编辑ppt;编辑ppt;3、重视反馈意见,不断完善
——留言簿与反馈单;编辑ppt;编辑ppt;编辑ppt;4、质量与安全管理
——高度重视
——方法科学
;管理定义:所谓管理指的是一种综合系统或流程,借此对机构及相关各方面临的风险进行识别、归类、评估和控制,以便预测、限制及养活潜在的风险和损失。
患者安全的定义:在提供医疗服务的过程中预防和防止意外伤害和意外事故。;有效的安全文化:
“人非圣贤,错误难免;
掩盖错误,不可宽恕;
不断学习,方能进步。”
免惩报告制度;
错误公开,从错误中吸取教训。;质量改进考核:
主要绩效指标(举例)
病人跌倒;
治疗错误;
医院内所致压力性溃疡;
针头刺伤;
感染率;
实验室样本错配。;5、重视人力资源
——简单工作机械化
——尊重员工
——重视员工培训;编辑ppt;6、合理的工作环境
——别致的病房楼;编辑ppt;编辑ppt;1、明确的标识;编辑ppt;编辑ppt;编辑ppt;编辑ppt;编辑ppt;2、一层商业化服务;编辑ppt;3、开放式的柜台服务;编辑ppt;4、随手可得的宣传资料;国土:700平方公里
人口:460万
历史:1965年8月9日被迫独立
——“生于忧患,死于安乐”;编辑ppt;编辑ppt;
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