上海工程技术管理学校绩效工资分配方案教学文案 .pdfVIP

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上海市工程技术管理学校绩效工资分配方案

（2018年9月17日校务会讨论决定）

根据国家、市县关于实施非义务教育绩效工资工作，特别是

近期市县完善非义务教育绩效工资工作的文件精神，结合事业及

教职工实际，就局下达年度绩效工资总量的分配，制订如下方案。

本方案在单位内部公开，充分听取意见、接受监督、领导班

子集体讨论、上报教育局批准后实施。

一、岗位津贴的分配

岗位津贴体现教职工工作年限及岗位职责，全市统一标准。

学校按照教育局、人社局批准的各类人员岗位等级对应的岗位津

贴，每月如数造表发放，在局统筹的额度中支付；今后岗位职务

及等级变动所提高的岗位津贴，也如数在局统筹中列支。

二、工作量津贴的分配

教师编制人员工作量标准

（一）任课教师工作量（周课时）标准

1、各类课程工作量标准。经考核完成相关教学任务的按下表标

准核定教师的工作量。（以每周12节课的课程为标准课程核定）

标准工作量1每节折算成1

类型

对应周课时标准工作量

中本贯通班语文、数学、德语及

转段学期须参考转段考试的专业课

中高职贯通班第4、5、6学期语

文、数学、英语10节1.2节

中本、中高职贯通班中须参加高

等学校计算机一级考试的信息技术

高复班语文、数学、英语

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体、音、美、书法及专业选修之外

14节0.86节

的选修课

其他课程12节1节

2、跨学科、跨教材工作量补贴标准

每周补贴同类

类型

课程的课时数

每跨一门学科且周课时为4节以上0.8节

每跨一门学科且周课时为4节以下（含4节）0.5节

同学科跨教材且周课时为4节以上0.5节

同学科跨教材且周课时为4节以下（含4节）0.3节

备注：

①课务安排时尽量确保周工作量满12节，向优秀教师倾斜。

②周课时结算除逢国定节假日及学校组织的全校性大型活

动按照理论课时数计算外，其他按实计算。

③每学期开始周和结束周不满5天工作日的，则课时还是按

照一周时间段来计算课时，所缺之日按理论课时计算。

④每两年一次的东方绿洲活动（为期5天），该周课时若超

过标准工作量1，则按照标准工作量1计算；若不满标准工作量

1，,则按实计算。

（二）班主任工作量标准

承担一个班的班主任工作，经考核完成相关工作任务，发放

班主任工作量津贴。每位班主任平均每月享受教师一半标准工作

量，即6节课时补贴750元。

学校根据班级中学生规模和住宿学生比例二种实际情况制

定津贴浮动机制。

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班级学生规模与津贴增减幅度对应表

班级学生人数少于25人25~35人多于35人

每少