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?合同编号：__________

甲方（用人单位）：【全称】

地址：【详细地址】

法定代表人：【姓名】

联系方式：【电话、等】

乙方（劳动者）：【全称】

身份证号码：【号码】

住址：【详细地址】

联系方式：【电话、等】

鉴于甲方为乙方提供就业机会，乙方愿意在甲方的指导下从事相关工作，双方经协商，特订立本劳动合同，共同遵照执行：

第一条工作内容

1.1乙方在甲方安排的岗位上，应认真履行岗位职责，遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和指挥。

1.2乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，保证工作质量，不得擅自离岗。

第二条薪资待遇

2.1乙方的薪资由基本工资、奖金、津贴、补贴等组成，具体金额和构成按甲方的薪酬制度执行。

2.2乙方按国家规定享受带薪年假、病假、产假、婚假等休假待遇。

2.3乙方在合同期内，甲乙双方应按月计算和支付乙方的薪资。

第三条合同期限

3.1本劳动合同期限为【起始日期】至【终止日期】。

3.2合同期满后，如甲方继续聘用乙方，双方可续签劳动合同。

第四条劳动纪律

4.1乙方应遵守国家的法律法规，不得从事违法乱纪的活动。

4.2乙方应遵守甲方的规章制度，不得违反甲方的纪律规定。

4.3乙方应遵守职业道德，保守甲方的商业秘密。

第五条违约责任

5.1甲乙双方应严格履行本合同的约定，如一方违约，应承担违约责任。

5.2乙方提前解除合同的，应提前【天数】通知甲方，并支付违约金【金额】。

第六条其他约定

6.1本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。

6.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：【日期】

注意事项：

1.确保合同双方信息填写准确无误，包括但不限于全称、地址、法定代表人、联系方式等。

2.合同编号应唯一且清晰可见，以便于合同的管理和查询。

3.合同期限的起始日期和终止日期应明确填写，避免因日期不明确而产生的纠纷。

4.对于薪资待遇的构成和金额，应详细填写，确保双方对薪资待遇有清晰的理解和共识。

5.劳动纪律和违约责任等内容应详细阐述，避免因理解不一致而产生的纠纷。

6.如合同中涉及到的法律法规或名词有特殊解释，应在合同中予以说明或附上相关法律法规的复印件。

解决办法：

1.双方可设立专门的合同管理团队，负责合同的填写、管理和查询。

2.合同双方应在合同签订前，对合同内容进行仔细审查，确保信息的准确无误。

3.如有必要，双方可聘请专业的法律顾问，对合同内容进行审核和解释。

4.对于薪资待遇等关键信息，双方可设立明确的薪资制度，并进行书面记录。

5.合同双方应定期对合同执行情况进行检查，确保双方均遵守合同约定。

法律名词及名词解释：

1.用人单位：指提供工作岗位，支付工资、福利等报酬的法人或其他组织。

2.劳动者：指在用人单位提供的工作岗位上，提供劳动力并获取报酬的自然人。

3.劳动合同：指用人单位与劳动者明确双方权利和义务的书面协议。

4.薪资：指用人单位支付给劳动者的报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。

5.违约金：指合同一方违反合同约定，应向另一方支付的赔偿金。

6.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取必威体育官网网址措施的技术信息和经营信息。

应用场合：

1.用人单位与劳动者之间建立劳动关系时。

2.用人单位与劳动者就薪资待遇、工作内容等进行协商时。

3.作为劳动争议解决的基础法律文件。

4.用人单位对劳动者进行考核、评估和管理时。

5.劳动者要求解除或终止合。

补充条款：

1.试用期条款：明确试用期的长度、工资待遇、试用期的考核标准等。

2.必威体育官网网址协议：明确双方对商业秘密的保护义务和违约责任。

3.竞业限制条款：明确劳动者在合同结束后一定期限内，不得从事与用人单位业务相同或相似的工作。

4.培训条款：明确用人单位为劳动者提供培训的条件、期限、费用等。

5.社会保险和福利待遇条款：明确双方的社会保险缴纳义务和福利待遇等。

附件列表：

1.甲方的营业执照复印件。

2.乙方的身份证复印件。

3.甲方制定的劳动规章制度。

4.乙方的工作职责和岗位要求。

5.双方协商一致的其他文件和资料。