采矿专业人才模式的方法研究-修改 .pdfVIP

产学研用合作定向培养采矿专业人才模式的方法研究

采矿工程专业为省级重点学科，为省级人才培养模式创新实验区,

被福建煤监局、省安监局授予龙岩学院资源工程学院‚煤矿安全专业

技术人才培养基地‛，实行联合办学方式，联合办学单位为福建能源

集团和各市、县（区）煤炭行业管理部门，采矿工程专业拥有一个国

家二级资质的龙岩学院煤矿安全技术培训中心，是一个培养能应用现

代科技手段，从事企业生产技术开发与管理的高级应用型人才的工科

学院。

一、改革背景

近年来，国家安全监管总局深入贯彻落实国务院第116次常务会

议精神，制定和完善煤矿专业人才培养相关政策；采取面向煤炭行业

试行‚对口单招‛政策、推动‚订单式‛人才培养等招生规模；完善

奖、助学金政策，鼓励毕业生到煤矿就业；加强培养培训基地建设，

发展职业教育；加强宣传引导，动员煤矿企业大力吸引人才，积极推

进煤矿专业人才培养工作，取得了一定成效。

坚定不移地与地方经济建设同发展、共进步的理念，已凝练出鲜

明的办学特色，在服务社会、特别是为龙岩1+2产业服务上已全方位

融入地方经济建设，是各级政府管理部门不可或缺的一致地方经济建

设专家组服务队伍。为我省煤炭工业健康持续稳定发展和海西建设做

出更大的贡献，是龙岩学院贯彻落实科学发展观的重要着力点。

全省煤矿专业技术人才总量缺口较大，龙岩、三明、泉州等三个

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产煤设区市目前仅有各类煤矿专业技术人员800人，而总需求却为

1549人，缺口达50%。特别是井下一线的生产技术人员普遍缺乏，一

些煤矿企业为了聘请专业技术人员，不惜花重金、找关系，到省内外

多方寻求，却仍聘请不到合适人选。我院煤矿专业就是针对福建煤矿

这复杂地质构造而设臵的课程体系，因而培养的毕业生供不应求。

二、改革历程

改革在风雨中前行。我院自1958年6月创办以来，为煤炭行业

输送了一大批优秀专业技术人才，充分发挥了服务地方的职能作用。

尤其是2001年8月学院成建制地并入龙岩师专建立‚龙岩师专资源

工程系‛后，得到更大的发展，无论在培养方案、思路还是具体措施

方面都得到相应地改革和完善。在教育部有关高校提高科研服务水平

等文件精神及学校大力指导与支持下，我院充分利用自身条件及专业

优势特色，加强科研促教学、科研促生产。2002年与福建煤炭集团

公司签定十年定向委培合同，2009年又与龙岩、三明、泉州3个产

煤设区市签订采矿、地质工程专业本科委托（订单）培养协议（订单

模式）。2012年在09级学生中实行‚3+1‛或‚5+3‛分段人才培养

模式。为福建煤矿培养急需的矿业专业人才，努力打造素质至上的人

才培养模式。同时，依托教学与实际生产，大力促进科研水平的提高。

我院教师在积极发挥专家优势服务地方的同时，努力申报各级各类科

研课项目，其中大部分还是与煤矿实际生产中出现的亟待解决问题相

关的立项。高年级学生在培养方案、课程体系和实践教学等改革的同

时也积极参与到指导教师的科研活动中，综合素质得到明显的提升。

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2012年，5位同学主持福建省大学生创新创业训练计划项目，2位同

学以第一作者在中国煤炭学会矿井地质专业委员会2012年学术论坛

论文集中发表学术论文。

三、改革举措

1.定向委培，与用人单位联合培养、联合就业。2002年就和福

建煤炭集团公司签定了十年的定向委培合同，为福建煤矿培养采矿、

地质、矿山机电等急需的专业人才。2009年，在福建煤监局的牵头

下，龙岩学院又与龙岩、三明、泉州三个产煤设区市签订了采矿工程、

地质工程专业本科委托（订单）培养协议。目前在校690人，其中本

科生607人，三个本科专业实行定向培养，学生就业率达到100%，

签约率达到95%以上。

2.课程班人才培养。在短期内难以大量扩充矿业人才的情况下，

采取临时性的措施弥补矿业人才不足的矛盾，与龙岩环闽公司、新罗

区煤管局、连城煤管局、三明煤管中心、永春煤行办等单位签定了定

向委托培养协议，招收一些力志于煤炭事业的大中专毕业生和高中生

进行委托培训采矿、地质、测量等急需的专业人才，学制两年，可以

达到上岗条件，发给他们结业证。如今，这些学生（学员）都已奔赴

工作岗位，成为福建煤炭技术力量的主力军，为福建煤炭行业做出了

应有的贡献。

3、依