有哪些信誉好的足球投注网站- 1、本文档共34页，可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
绩效工资分配方案
目录
一、内容概览................................................2
1.1背景与意义...........................................2
1.2目标与原则...........................................4
二、绩效工资分配原则........................................4
2.1公平公正原则.........................................5
2.2按劳分配原则.........................................6
2.3效益优先原则.........................................8
三、绩效工资分配对象与方式..................................9
3.1分配对象............................................10
3.2分配方式............................................10
四、绩效评价指标体系.......................................11
4.1指标设定原则........................................13
4.2指标体系构成........................................14
4.2.1关键绩效指标....................................15
4.2.2工作态度指标....................................15
4.2.3工作能力指标....................................17
4.2.4工作成果指标....................................18
五、绩效评定与反馈.........................................19
5.1评定流程............................................20
5.2反馈机制............................................21
六、绩效工资分配实施与管理.................................22
6.1分配周期与频次......................................23
6.2分配比例与金额确定..................................24
6.3分配结果公布与执行..................................25
6.4监督与审计..........................................27
七、特殊情况下的绩效工资调整...............................28
7.1绩效不佳调整........................................29
7.2岗位变动调整........................................29
7.3其他特殊情况处理....................................31
八、附则...................................................32
8.1制定依据............................................33
8.2生效日期与有效期....................................33
8.3解释权归属..........................................34
一、内容概览
绩效评价体系建立：确立绩效评价体系的基本原则和框架，包括绩效评价的标准、周期以及参与评价的人员等。
绩效评估流程：详细阐述绩效评估的具体步骤，包括自评、上级评价、跨部门评价以及最终的绩效评价结果公示等流程。
绩效指标设计：根据公司战略目标和业务特点，设计具体的绩效指标，包括业绩指标、能力指标和态度指标等。
绩效工资结构：明确绩效工资的结构和比例，包括基础工资、绩效加薪和
文档评论（0）