河南省劳动合同范文5篇.docxVIP

河南省劳动合同范文5篇

篇1

第一章总则

一、为规范用人单位与劳动者之间订立和解除劳动合同的行为，根据《中华人民共和国劳动法》及其实施条例、《河南省劳动合同条例》等法律、法规，制定本合同。

二、本合同适用于本省行政区域内各类企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下简称用人单位）与劳动者之间订立和解除劳动合同。

三、用人单位和劳动者应当遵循合法、公平、自愿的原则，订立书面劳动合同，明确双方的权利和义务。

第二章劳动合同订立

四、用人单位应当与劳动者自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。书面劳动合同应具备下列内容：

1.劳动合同期限；

2.工作内容；

3.工作地点；

4.工作时间和休息休假；

5.劳动报酬；

6.社会保险；

7.必威体育官网网址义务；

8.双方约定的其他事项。

五、用人单位与劳动者订立劳动合同，应当如实告知劳动者工作内容、工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等情况。

六、劳动者与用人单位订立劳动合同，应当如实告知用人单位自己的身份信息、学历背景、工作经历等情况。

第三章劳动合同期限

七、劳动合同的期限由用人单位和劳动者协商确定。劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。

八、用人单位与劳动者约定试用期的，试用期应当包括在劳动合同期限内。试用期最长不得超过六个月。

第四章工作内容和工作地点

九、用人单位应当根据工作需要，安排劳动者从事适合其能力的工作，并为其配备必要的劳动条件。

十、劳动者的工作地点由用人单位安排。如需要调整工作地点，应当征得劳动者的同意。

第五章工作时间和休息休假

十一、用人单位应当实行每日工作不超过八小时、每周工作不超过四十小时的工作制度。因生产需要不能实行上述工作制度的，应当征得劳动者的同意，并按照规定支付加班加点费。

十二、用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。如果因生产需要不能安排休息日，应当征得劳动者的同意，并按照规定支付加班加点费。

第六章劳动报酬

十三、用人单位应当以货币形式按月向劳动者支付劳动报酬，不得克扣或者无故拖欠。劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。

十四、如果因生产需要安排加班加点，应当征得劳动者的同意，并按照规定支付加班加点费。加班加点费的标准不得低于法律规定的标准。

第七章社会保险

十五、用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费，社会保险费的缴纳按照国家和省的规定执行。

十六、如果因用人单位原因未为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权要求用人单位补缴社会保险费。

第八章必威体育官网网址义务

十七、用人单位和劳动者都有保守国家秘密和商业秘密的义务。双方可以在劳动合同中约定必威体育官网网址条款，明确必威体育官网网址义务和责任。如果因一方违反必威体育官网网址义务造成对方损失的，违约方应当承担赔偿责任。

第九章违约责任

十八、如果因一方违反劳动合同约定造成对方损失的，违约方应当承担赔偿责任。具体赔偿责任根据违约情况和损失程度确定。如果因不可抗力导致违约的，违约方可以部分或者全部免除责任。但是，如果因违约方过错导致不可抗力发生的，违约方应当承担全部责任。

篇2

第一章总则

第一条根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规，本着平等自愿的原则，经甲、乙双方协商一致，签订本合同。

第二条本合同为有固定期限的劳动合同。合同期从年月日起至年月日止。

第二章工作内容

第三条乙方同意按甲方工作需要，在岗位（工种）工作，完成该岗位（工种）所承担的各项工作内容。

第四条乙方的工作地点为郑州市。甲方有权根据工作需要调整乙方的工作地点。

第五条乙方在甲方工作的起始时间为年月日。

第三章工作时间和休息休假

第六条甲方安排乙方执行标准工时制度，每周工作40小时，加班加点需经甲方批准。

第七条甲方保证乙方每周至少休息一日。因工作需要安排加班加点的，甲方应按规定支付加班费或安排调休。

第八条乙方在合同期内享受法定节假日及婚假、丧假等休假权利。具体休假时间按甲方规定执行。

第四章劳动报酬

第九条甲方按月支付乙方工资，具体工资数额按甲方规定执行。甲方有权根据经营情况调整工资水平。

第十条甲方每月15日前向乙方支付工资。甲方因故不能按时支付的，应告知乙方原因，并尽快补发。

第十一条乙方在合同期内享有各项福利补贴，具体数额按甲方规定执行。

第五章社会保险和劳动保护