- 1、本文档共32页,可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
2024企业职工个人工作总结1(0篇)
L2024企业职工个人工作总结篇一
不知不觉又到了一年的年终,—年即将来临。即医院开业来
有收获、有不足、有感慨、有回忆,现将自己的工作总结如下:
一、学习方面:
1、因没有接触过医院的工作,感触到自己所掌握的知识太少,
为适应工作需要,我能做到自觉学习,增强自己的实际工作能力
2、细心学习他人长处,改进自己的不足,不断地使自己在工作
中有所提高。
二、工作方面:
办公室的工作是承上启下,联系左石,协调内外的枢纽。为此,
我要求自己认真、公正地对待每一个人、每一件事。
作为办公室的一名管理员,我能充分发挥参与政务、管理事务、
综合服务的职责,认真当好领导的参谋和助手。
一()、人事管理方面:
1、建立、健全、规范档案。办理新进、离职等手续。对新近员
工进行劳动合同签订、规章制度的告知等事项。对离职人员办理离
职手续等。
2、根据各科室的实际需求有针对性招聘员工。
3、严肃劳动纪律:加强考勤管理,规范考勤制度。
二()、行政、办公室方面:
1、做好医院文件的通知、传递、催办,加强办公文件、档案的
管理。
2、完善、制定医院管理制度,并执行贯彻医院制度。
3、监督、管理、检查方面:不定期公医院环境卫生、消防、纪
律检查工作,有异常情况进行处理,在检查中发现的违纪、违规等各
种不良现象及时通知各部门负责人进行处理,为医院加强管理。
4、医院会议的记录和整理。
5、合同的拟定和送签。
6、医院日常行政、人事、办公事物等管理工作,处理上级临时
交办事项。
在日常工作中,我努力从每一件事情上进行总结,不断摸索,
掌握方法,提高工作效率和工作质量。在工作必威体育官网网址性方面,我尽职
尽责无愧于领导的嘱咐和信任。也因为工作性质的不同因此而得罪
了一部分人,他们的不理解、不体谅有时也会让我感到委屈但是我
敢说,对待工作我无愧于心、无愧于自己的岗位。
三、在的问题:
1、在过去的一年中,由于工作经验的欠缺,在实际工作中暴露
出了一些问题,虽然因此碰了不少壁,但相应地,也得到了不少磨
砺自己的机会这些机会对我来说都是实际而有效的。虽然自己尽心
努力做了一些工作,但是还在着不少不足之处:
2、在工作中,我时常感到能力和知识的欠缺,需要进一步提高
业务技能和理论水平,尽快提高业务能力,提高文字水平和综合素
质使自己能够圆满出色地完成本职工作;
3、有时工作方法欠妥当,考虑欠周到,在这里我向领导道个歉,
希望给予谅解。
不积蹉步,无以成千里。在今后的工作中,我依然会以我对工
作的这份执着与坚定,尽我全力把工作做好,真正让领导交办的放
心,努力改正以上不足。2.2024企业职工个人工作总结篇二
感觉时间过得好快,有时候安静下来问问自己,20_年个人的
收获,还是会觉得有些苍白无力,不管是关于生活和工作,离年初
订的目标还是有很多差距。每天被很多琐事围绕,但在—总和—的
支持和信任下,相对而言较好完成了20_年度各项工作,对公司各
部门工作开展和公司发展提供了有力支撑和保障,但也在一些不
足之处,现总结报告如下:
(1)招募入职情况。
基本完成招聘任务,新入职人数14人。人员招募比例较大,多
为离职人员的岗位补缺。特别在春节前后、夏季等二段用工高峰期,
通过努力加之两个招聘平台的投入使用,保证了用工计划
2()离情况。
全年平均离率非常高,已达到67%,且各月并不均衡,其中
业务离10人,采购7人。公司入一年以上的关键人才流失率达
到33%,虽然部分员工是因个人因素离,但是较高的离
您可能关注的文档
- 2024企业元旦策划(10篇).pdf
- 2024企业员工守则与规章制度范文(14篇).pdf
- 2024企业职业卫生防治费用不在安全生产费用中列支.pdf
- XX-SP-IMPT-T06 集成测试报告模板 .pdf
- 5C培训模拟试题及答案重症医学专科资质培训班模拟考试试题及答案.pdf
- GB150、JB4732和JBT4735的适用范围和主要区别 .pdf
- DB11_T1558-2018碳排放管理体系建设实施效果评价指南 .pdf
- PLc课程设计报告 啤酒装箱自动生产线的设计 23页 .pdf
- 35kV油浸式电力变压器技术规范书(站用变) .pdf
- HFSS微波仿真实验-实验报告六合一x .pdf
最近下载
- 上海市域铁路地下管线及障碍物调查探测规范.docx VIP
- 大学生职业规划大赛《财务管理专业》生涯发展展示PPT.pptx
- 高中英语新教材北师大版(2019)必修三教案+Unit+8+Green+Living+Viewing+Workshop+Solar+Energy.doc
- 住院精神疾病患者自杀风险护理团体标准解读PPT.pptx
- 胰岛素泵操作SOP.docx
- 北京市朝阳区2023-2024学年七年级上学期期末语文试题(含答案解析).pdf VIP
- D-Z-T 0187-2016 地面磁性源瞬变电磁法技术规程(正式版).docx VIP
- (小城镇建设)论文.doc
- Unit1ReadingandThinking教案--高中英语人教版(2019)必修第三册.docx
- 北师大版(2019)必修第三册 Unit 8 Green Living Viewing Workshop Solar Energy 教学设计.docx
文档评论(0)