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【篇1】离职证明原因最合适离职证明没有了,入职新公司会怎么样解除劳动

合同证明，劳动合同法规定用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的

书面证明，给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。

离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳

动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。

1、离职证明，是表示是员工自己主动、单方面解除劳动合同。

2、解除劳动合同书，是表示用人单位和员工协商解除劳动合同。

3、其二者的区别是在与劳动补偿方面会不同。

4、无论是离职证明还是解除劳动合同书，均表示与原用人单位在法律上没有

劳动关系了，不影响你和新的用人单位签订劳动合同。

(一)用人单位解除合同的条件

(1)当劳动者符合下列情形之一的，用人单位可以直接解除劳动合同，不需向

劳动者预告：

①使用不合格，即在试用期间被证明不符合录用条件的；

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②严重违纪，即严重违反劳动纪律或企业规章制度；

③给企业造成损害，即严重失职，营私舞弊，对企业利益造成重大损害的；

④承担刑事责任，即被依法追究刑事责任的。

(2)当劳动者符合下列情形之一的，用人单位也可以解除劳动合同，但要提前

30天以书面形式预告劳动者本人：

①劳动者患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用

人单位另行安排工作的；

②劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位，仍不能胜任工作的；

③企业劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履

行，经当事人双方协商不能就变更合同达成此协议的。

(3)用人单位还可以通过裁员的形式解除企业劳动合同，但必须符合这样的条

件：

①企业濒临破产进行法定整顿期间，确需裁员；

②企业生产经营状况发生严重困难，确需裁员。但用人单位应当提前30天向

工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报

告。

(二)劳动者解除合同的条件

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(1)一般情况下，劳动者解除劳动合同，应当提前30天以书面形式预告用人

单位；

(2)有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：

①在试用期内的，要前3天通知用人单位，可解除劳动合同。

②用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

③用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

【篇2】离职证明原因最合适离职证明没有了,入职新公司会怎么样_______

先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司担任

________(部门)的_______职务，由于_________原因提出辞职，与公司解除劳

动关系。以资证明！

公司名称(加盖公章)

20年月日

《劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时

出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办-理档案和社会保

险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办-理工作交接。用人单位依照本

法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位

对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。”

《劳动合同实施条例》第二十四条规定：“用人单位出具的解除、终止劳动

合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗

位、在本单位的工作年限。

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《劳动合同法》第八十九条规定：“用人单位违反本法规定未向劳动者出具

解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损

害的，应当承担赔偿责任。”

【篇3】离职证明原因最合适离职证明没有了,入职新公司会怎么样如何给离

职证明进行法律上的定性属于合同义务还是属于后合同义务抑或是属于附随义

务笔者认为，离职证明的立法本意是用人单位解除或终止劳动合同的一项附随

义务。附随义务的典型特征是不属于合同内容，但法律规定合同当事人必须履

行。离职证明显然属于附随义务。这一属性，