杭州贝因美集团考勤加班及休假管理制度文档模板 .pdfVIP

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考勤、加班及休假管控制度

为维护集团各职能部门正常上下班秩序,便于公司或者机构及时掌握所有工作人员的动向,提高

工作效率,特制定本管控制度.

１适用范围

1.1适用司全体工作人员.

2作息时间

全日制人员（办公室、厨房）正常工作时间9:00—18:00；技师分早晚班,早班11:00—20:00,晚班14:00

—23:00.

3考勤

3.1集团公司或者机构采用设备考勤方法,公司或者机构实行上下班打卡登记制度.

3.2工作人员上下班均需亲自打卡（经公司或者机构办公会议批准实行弹性工作制人员除外）,任何

人不允许代理他人或由他人代理打卡,工作人员代打卡,按严重违纪处理.由行政人员汇总.

3.4直接领导负有责任对直接下属的考勤监督,按工作人员真实出勤状况审核或者签字确认出勤异常

证明单.

3.5考勤卡由本人负有责任保管,1旦遗失应立即至办公室挂失,未及时挂失者导致出勤记录缺少,视

作旷工.

3.6工作人员因漏打、错打等非设备原因或卡遗失导致上、下班出勤记录缺少的,必须在当日或次日

填写《考勤异常说明单》,报直接负有责任人审核或者签字确认,并及时报行政人员备案.未经批

准的《考勤异常说明单》无效.无法提供有效《考勤异常说明单》的视作旷工.次月5日后人力资

源部不再受理《考勤异常说明单》.

3.7定期对考勤情况进行监督检查,发现有未按照本规定执行的异常情况,应及时核实,考勤记录将作

为每月薪资发放的依据之1.

５迟到和早退

5.1迟到和早退：指在规定正常工作时间未经允许,不能按时到达或提前离开工作场所的行为.

5.2工作人员单次迟到或早退10分钟（含）以内记作迟到或早退1次；单次迟到或早退10～20分钟

（含）以内记作迟到或早退两次；单次迟到或早退20～30分（含）以内记作迟到或早退3次；

单次迟到或单次早退超过30分钟的,应办理请假手续,否则视作旷工.

5.3工作人员迟到或早退将扣除当月预发绩效奖金,扣完为止.迟到或早退1次扣除绩效奖金10元,迟

到或早退两次扣除绩效奖金20元,迟到或早退3次扣除绩效奖金30元,依此类推.

6休假

6.1公司或者机构实施以下假期：法定假、公休假、年休假、婚假、丧假、产前检查假、产假、哺

乳假、护理假、事假、病假、工伤或职业病假.

6.2法定假

6.2.1适用于全体工作人员

6.2.2假日

元旦：公历1月1日（1天）

春节：农历年初1、初2、初3（3天）

国际劳动节：公历5月1日、2日、3日（3天）

国庆节：公历10月1日、2日、3日（3天）

6.3公休假

6.3.1适用于全日制工作人员,不适用于弹性工作时间制、计时、计件制的工作人员.

6.3.2因本公司或者机构属服务行业,周6日不允许休假,每周星期6、星期日.因工作需要须调整公

休假日时间的部门,须提交申请,经分管领导批准后,报备人力资源部.

6.4年休假

6.4.1适用的全日制工作人员.

6.4.2公司或者机构工作时间累计满1年,可享受年休假3天；

6.4.3工作时间每满1年,年休假增加1天,最长为10天.

6.4.4年休假为带薪假期,薪资按正常发放；

6.4.5年休假需提前10个工作日提交申请,经批准后方可休假.年休假不允许分段享受.

6.5婚假

6.5.1适用于入司后符合国家结婚规定办理登记结婚的工作人员.

6.5.2公司或者机构工作时间满1年的工作人员初婚可享受婚假5天；初婚又符合晚婚年龄（男年

满25周岁,女年满23周岁）,享受婚假105天；不符合以上条件的工作人员婚假为3天.婚

假工资按工作人员基础工资发放.年龄计算以结