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职代会根本知识问答

1、我国职工代表大会制是怎样形成和开展起来的？

我国的职工代表大会制，是1957年正式确立起来的。它有一

个长期形成和开展过程，大体经历了四个阶段：一是革命根据地

时期的“三人团〞〔由厂长、党支部书记、工会委员三人组成〕和

工人大会阶段〔1929—1948年〕；二是建国前后的工厂管理委员

会和职工代表会议阶段〔1948—1956年〕；三是党委领导下的职

工代表大会制的建立阶段〔1956—1966年〕；四是党委领导下的

职工代表大会制的全面恢复和开展阶段〔1978年以来〕。

2、职工代表大会的性质是什么?

职工代表大会是企业实行民主管理的根本形式,是职工行使民

主管理权力的机构。

3、职工代表大会的职权有哪些？

职工代表大会行使以下职权：

①听取和审议厂长关于企业的经营方针、长远规划、年度方

案、根本建立方案、重大技术改造方案、职工培训方案、留用资

金分配和使用方案、承包和租赁经营责任制方案的报告，提出意

见和建议；

②审查同意或者否决企业的工资调整方案、奖金分配方案、

劳动保护措施、奖惩方法以及其他重要的规章制度；

③审议决定职工福利基金使用方案、职工住宅分配方案和其

他有关职工生活福利的重大事项；

④评议、监视企业各级行政领导干部，提出奖惩和任免的建

议；

⑤根据政府主管部门的决定选举厂长，报政府主管部门批

准。

4、职工代表的资格和条件有哪些？

按照法律规定享有政治权利的企业职工〔包括合同制工人、

长期临时工、学徒工〕均可被选为职工代表。职工代表应有一定

的政治觉悟和法律政策水平，能够广泛联系职工群众，有较强的

参及意识；

下岗职工及在岗职工享有同等的选举权及被选举权；

内退职工视同退休职工，不具有选举权和被选举权，但可选

出适当比例的代表列席职工代表大会。

5、职工代表的人数比例是如何规定的？

职工代表人数，一般应占企业职工总数的5~20%，职工代表

大会的代表总数应不少于30人，并为单数；

职工代表中应当有工人、技术人员、管理人员、领导干部和

其他方面的职工。其中企业和车间、科室行政领导干部一般为职

工代表总数的五分之一。青年职工和女职工应当占适当比例。

6、职工代表如何选举产生？

在岗职工在所属分厂、车间、班组或科室等行政单位按规定

比例选举。下岗职工采取分散书面通知，集中选举的方法产生代

表。再经职工代表资格审查委员会进展资格审查后，按选举单位

组成职工代表团〔组〕。

7、职工代表的权利和义务是什么？

职工代表的权利：①在职工代表大会上，有选举权、被选举

权和表决权；②有权参加职工代表大会及其工作机构对企业执行

职工代表大会决议和提案落实情况的检查，有权参加对企业行政

领导人员的质询；③因参加职工代表大会组织的各项活动而占用

生产或者工作时间，有权按照正常出勤享受应得的待遇。对职工

代表行使民主权力，任何组织和个人不得压制、阻挠和打击报

复。

职工代表的义务：

①努力学习党和国家的方针、政策、法律、法规，不断提高

政治觉悟、技术业务水平和参加管理的能力；②密切联系群众，

代表职工合法利益，如实反映职工群众的意见和要求，认真执行

职工代表大会的决议，做好职工代表大会交给的各项工作；③模

范遵守国家的法律、法规和企业的规章制度、劳动纪律，做好本

职工作。

8、职工代表的任期和缺额增补有何规定？

职工代表实行常任制，职工代表大会换届〔一般2~3年〕改

选时，可连选连任。职工代表在任期内调离本企业或退休时，代

表资格自行终止，缺额由原单位按规定补选，补选条件和程序及

选举职工代表的条件和程序一样。

9、选举职工代表的比例如何确定？

职工人数在一百人以下，实行职工大会制；职工人数在一至

三百，实行职工代表大会制为宜，代表总数不得少于职工总数的

百分之二十〔不得少于三十一人〕；五百人左右的企业百分之十

五；千人左右的百分之十二；一千五百人至三千人的百分之七左

右；三千至五千人的百分之六左右；万人以上的百分之四左右。

10、职工代表大会的会议制度有哪些？

职工代表大会至少每半年召开一次；每次会议必须有三分之

二以上的职工代表出席；职工代表大会选举和作出决议，必须经

全体职工