员工产假合同模板5篇.docx

员工产假合同模板5篇

篇1

甲方（公司）：_________

乙方（员工）：_________

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，以及国家关于女职工特别保护的相关规定，甲乙双方在平等自愿的基础上，经协商一致，签订本劳动合同。

一、合同期限

本合同自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

二、工作内容和工作地点

1.乙方同意根据甲方工作需要，在甲方安排的工作地点从事_____工作。

2.甲方根据工作需要，可以调整乙方的工作内容和工作地点。

三、工作时间和休息休假

1.甲方实行每周_____天工作制，每天工作_____小时。具体上下班时间按甲方规定执行。

2.乙方享有国家法定假期，包括婚假、产假等。具体假期按甲方规定执行。

四、劳动报酬

1.甲方按月向乙方支付劳动报酬，具体数额根据乙方的岗位和职级确定。

2.甲方有权根据乙方的表现和业绩，对乙方的劳动报酬进行调整。

五、社会保险和福利

1.甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.乙方有权享受甲方提供的社会保险和福利待遇。

六、女职工特别保护

1.乙方在怀孕期间，甲方不得随意解除劳动合同，并应给予乙方适当的照顾。

2.乙方在产假期间，甲方应正常支付乙方的工资和福利待遇。

3.乙方产假结束后，甲方应保证乙方有合适的工作岗位，不得随意解除劳动合同。

4.甲方应尊重女职工的意愿，不得强制女职工从事不适宜的工作。如女工在经期、哺乳期等特殊情况下的禁忌工作等。

5.甲方应提供适合女职工生理特点的工作环境和条件，如合理安排作息时间、提供卫生设施等。

6.甲方应定期对女职工进行健康检查，保障女职工的身体健康。

7.甲方应依法向劳动保障行政部门交纳生育保险费，并按照规定向女职工支付生育津贴和报销生育医疗费用。

8.甲方应尊重女职工的隐私，不得泄露女职工的隐私信息。

9.甲方应建立女职工特殊保护制度，对女职工在经期、孕期、产期、哺乳期等特殊情况下的权益进行特殊保护。

10.甲方应定期对女职工进行性别平等教育，提高女职工的法律意识和自我保护能力。

七、违约责任

1.甲方违反本合同约定解除劳动合同的，应承担相应的法律责任。

2.乙方违反本合同约定解除劳动合同的，应承担相应的法律责任。

3.甲方未按照本合同约定支付劳动报酬的，应承担相应的法律责任。

4.乙方未按照本合同约定履行工作职责的，应承担相应的法律责任。

5.甲方未按照国家规定缴纳社会保险费的，应承担相应的法律责任。

6.乙方未按照国家规定享受社会保险待遇的，应承担相应的法律责任。

7.甲方违反女职工特别保护条款的，应承担相应的法律责任。

8.乙方违反女职工特别保护条款的，应承担相应的法律责任。

9.因不可抗力导致合同无法履行的，双方均不承担违约责任。但应及时通知对方并采取适当措施减少损失。不可抗力包括自然灾害、社会异常事件等不可预见、不可避免并不能克服的客观情况。

10.合同终止后双方应及时办理相关手续并移交相关财产。如有未了结的债权债务关系应当继续履行直至全部结清为止；如有违约行为应承担相应的违约责任并赔偿因此给对方造成的实际损失和合理费用支出；如有其他未尽事宜应协商解决或依法处理；本合同的生效、变更、解除和终止均应符合法律法规的规定并按照合同约定执行。

篇2

甲方（公司）：_________

乙方（员工）：_________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规，甲乙双方在平等自愿的基础上，就乙方在甲方工作期间因怀孕、生育等事项，达成以下协议，以资共同遵守。

一、产假条款

1.乙方在甲方工作期间，享有国家规定的产假。具体产假天数按照国家及甲方所在地相关规定执行。

2.乙方应在预产期前至少一个月通知甲方，以便甲方做好工作安排。

3.乙方在产假期间，应按照甲方要求提供相关的证明材料，如医生出具的证明等。

二、工资及福利条款

1.乙方在产假期间，甲方应按照国家及甲方所在地相关规定支付乙方产假工资。具体支付标准按照甲方政策执行。

2.乙方在产假期间，甲方应继续为乙方缴纳社会保险费用，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险。

3.乙方在产假期间，如需参加医疗保险的，甲方应协助乙方办理相关手续。

三、工作安排条款

1.乙方在产假