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深化国企党建创新基层党建工作

摘要：国有企业基层党组织必须与时俱进，紧跟时代要求，创新开展党组织

工作，努力实现新时期党建工作的转变，在为员工服务的同时也能考虑社会效益、

经济效益，推动企业不断升级转型，实现对环境友好型与资源节约型社会的建设，

进而将自身责任充分发挥出来，基于此，本文对加强国企党建创新基层党建的必

要性以及国企党建创新基层党建工作的措施进行了分析。

关键词：国企党建；基层党建；党建工作

1加强国企党建创新基层党建的必要性

国企正在全面改革转型发展中，基层党组织作为密切联系群众的重要渠道，

是职工群众和党组织间的重要桥梁和纽带，要将党组织的优势融入到企业发展中，

从而有效促进企业发展。创新基层党建过程中，需运用和传统党建不同的方法、

思维，推进当前基层党建的有效开展，从方法、理念上创新基层党建。基层党建

的创新属于当前党对国有企业进行巩固领导的必要举措，能够使不良思想侵蚀问

题得到有效抵触，党组织作用在国有企业中充分发挥出来，创新工作的开展能够

促进国有企业使命感与责任感的增强，实现对优秀人才的吸引，使更多的优秀人

才加入到国有企业当中，推动经济不断发展，并使国有企业实现长远发展获得人

才支持。同时也能促进党建效果的增强，保证经济发展过程中获得有效政治领导，

并且使国企发展获得科学依据。除此之外，这也是国有企业实现持续性发展的客

观需要。事物在发展过程中具有延续性特点，在延续中进行着创新与转变，国有

企业要想实现更好发展，就应注重活力的注入，创新基层党建的目的在于使企业

在党的领导下实现生产力的提高，在市场竞争中的获得优势。并且能够都实现对

党优良传统的弘扬，推进以人为本思想理念的有效运用，增强企业凝聚力，使其

在激烈市场竞争中占据优势，助力国有企业可持续发展。

2国企党建创新基层党建工作的措施

2.1从严选配党组织书记

一是坚持推选培养与动态管理相结合，着力加强党组织书记后备队伍建设。

坚持一手抓配备、一手抓后备的原则，通过层层优选，建立一支数量充足、结构

合理、素质优良的后备队伍。做到明确标准严推选、加强锻炼严培养、动态考核

严管理，确保后备队伍素质过硬、结构合理、富有活力。二是坚持严格选拔与竞

争择优相结合，着力选优、配强党组织书记。严把任职资格关作为选配党组织书

记的关键环节，从严、从细确定党组织书记准入条件，多渠道选优、配强党组织

书记。采用优秀后备人员直接使用的原则，探索实行党组织书记公推直选，推行

党政轮岗交流，多渠道选拔。三是坚持集中轮训与重点帮带相结合，着力提高党

组织书记履职能力。集中优势资源，统筹设计规划，认真抓好教育培训，让党组

织书记在学习中提升素质、在实践中增长本领。分层、分类抓好日常培训，重点

抓好新职培训，开设网络课堂抓好在线培训，发挥区域优势抓好拓展培训。力争

做到轮训全覆盖、经常轮训、坚持轮训。四是坚持目标管理与定期考评相结合，

着力激发党组织书记履职尽责的热情。以抓党组织建设责任制落实为手段，在日

常工作中给党组织书记定目标、压担子，按考核定奖惩，激励督促党组织书记履

职尽责。实行目标管理，加强监督检查，用好考评结果。

2.2严抓党建规范

第一，要完善和健全目标机制，以期实现国企内基层党组织建设的目标与具

体工作目标相统一。以创新精神为指导，不断推行和完善党员责任，发挥党员示

范作用，进行基层党组织建设制度建设。对党员加强监督和管理，根据其所从事

岗位和具体工作明确其应该承担的责任，明确规定各岗位党员的职责和义务，提

高基层党员的服务意识和责任意识。第二，要完善决策体系，实现基层党组织建

设的决策工作与中心决策工作的有序化衔接。在基层党组织的参与决策、集体决

策以及监督决策等决策工作的开展过程中，积极推行和实施民主管理，畅通群众

和党员监督意见的方式和渠道，发挥基层党员的监督作用。第三，健全组织结构，

实现基层党组织建设工作的科学化、规范化，以规章制度对党员进行约束的同时，

激励基层党员的工作热情。要立足于基层队伍的特征与党组织建设的实际，健全

和完善各项规章制度，使基层的党建工作得以持续化、规范化、制度化。

2.3加强基层党组织党风廉政建设

加强党员的培训，通过思想政治教育提高集体意识，时刻提醒自己要做一名

合格党员。完善党风廉政制度，制度具备规范性和约束性，对于不合格的行为有

惩治和预防作用。加强党风廉政制度的建设，从根本上解决腐败问题，制定一些

有针对性的廉政制度。加强纪检监察力度，基层党组织廉政建设一定要有强力的

监督工作