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绩效工资协议书8篇

篇1

甲方：[公司名称]

乙方：[员工姓名]

鉴于乙方在甲方的工作表现和贡献，为了更好地激励乙方的工作积极性和创造力，双方根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，本着平等、自愿、公平的原则，达成以下绩效工资协议：

一、绩效工资的定义

绩效工资是指根据乙方的绩效评估结果而确定的工资，是甲方对乙方工作成果的一种奖励。绩效工资的发放旨在激励乙方不断提高工作绩效，为甲方创造更大的价值。

二、绩效工资的评估周期

绩效工资的评估周期为一年，自[起始日期]至[结束日期]。在评估周期结束后，甲方将对乙方的工作绩效进行全面评估，并根据评估结果确定乙方的绩效工资。

三、绩效工资的评估标准

1.工作目标完成情况：乙方在评估周期内完成的工作目标及任务。

2.工作效率：乙方在评估周期内的工作效率，包括工作速度和质量。

3.工作态度：乙方在评估周期内的工作态度，包括工作积极性、团队协作精神等。

4.工作能力：乙方在评估周期内的工作能力，包括专业技能、创新能力等。

5.工作成果：乙方在评估周期内创造的工作成果，包括经济效益和社会效益等。

四、绩效工资的计算方法

1.绩效工资总额：根据乙方的绩效评估结果，甲方将确定乙方的绩效工资总额。绩效工资总额的计算公式为：绩效工资总额=基础工资×绩效系数。其中，基础工资为乙方的月平均工资，绩效系数根据乙方的绩效评估结果确定。

2.绩效工资发放方式：甲方将在评估周期结束后的一个月内，将乙方的绩效工资一次性发放给乙方。如遇特殊情况，甲方可适当调整发放方式，但需提前告知乙方。

五、特别条款

1.乙方在评估周期内如因病假、事假等原因缺勤，甲方将根据乙方的实际出勤情况对绩效工资进行调整。具体调整方式由甲方根据实际情况确定。

2.如乙方在评估周期内因工作失误或违反公司规定受到处罚，甲方将根据乙方的违规情况对绩效工资进行调整。具体调整方式由甲方根据实际情况确定。

3.如因不可抗力因素导致甲方无法按时发放绩效工资，甲方将提前告知乙方，并协商解决。

六、协议的生效与终止

1.本协议自双方签字或盖章之日起生效，具有法律效力。

2.本协议的终止需双方协商一致，任何一方不得单方终止协议。如一方违反协议约定，另一方有权追究其法律责任。

3.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（签字或盖章）：[公司名称]

日期：[签订日期]

乙方（签字或盖章）：[员工姓名]

日期：[签订日期]

篇2

甲方（单位名称）：_________

乙方（员工姓名）：_________

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就乙方在甲方工作期间的绩效工资事宜，达成如下协议：

一、协议期限

本协议自______年______月______日起至______年______月______日止。

二、工作内容和工作地点

1.乙方在协议期间内，应按照甲方的要求，在指定的岗位上工作，并按时、按质、按量完成甲方分配的任务。

2.甲方可以根据工作需要，调整乙方的工作岗位和工作地点。

三、绩效工资及支付方式

1.乙方的绩效工资由基本工资、岗位工资、绩效工资和加班加点工资组成。

2.甲方应按月向乙方支付绩效工资，具体支付时间为每月的______号。

3.甲方可以通过银行转账或现金的方式向乙方支付绩效工资。

四、绩效标准及考核

1.乙方在协议期间内，应按照甲方的绩效标准进行考核。具体的绩效标准包括：工作量、工作效率、工作质量、工作态度等。

2.甲方应定期对乙方的绩效进行考核，并根据考核结果调整乙方的绩效工资。

3.乙方对考核结果有异议的，可以向甲方提出申诉。甲方应认真审查乙方的申诉，并作出合理的处理。

五、违约责任

1.甲方未按时向乙方支付绩效工资的，自逾期之日起，向乙方支付逾期付款违约金。违约金的具体计算标准为：每逾期一天，支付应付金额的万分之五。

2.乙方在协议期间内，如因个人原因未能按时完成甲方分配的任务的，应承担相应的违约责任。甲方有权扣除乙方的绩效工资作为违约金。

六、其他约定事项

1.乙方在协议期间内，应遵守甲方的规章制度和劳动纪律，不得从事与甲方工作无关的活动。

2.乙方在协议期间内，应爱护甲方的财产和设备，如有损坏或遗失的，应承担相应的赔偿责任。

3.甲方可以根据工作需要，制定新的规章制度或调整原有的规章制度。