2024劳动合同试用期陷阱有些.docxVIP

?合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同。

第一条劳动合同期限

本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。其中试用期为____个月，自____年__月__日起至____年__月__日止。

第二条工作内容

甲方根据乙方的录用岗位，安排乙方从事____工作。

第三条试用期规定

1.乙方在试用期内享有劳动法规定的劳动者权益。

2.甲方应在试用期满前____天内，根据乙方的实际工作表现，决定是否正式录用乙方。

3.乙方在试用期内不符合甲方录用条件的，甲方有权终止试用，并无需支付任何经济补偿。

4.乙方在试用期内提前解除劳动合同的，应提前____天书面通知甲方。

第四条劳动报酬

1.乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。

2.甲方按国家规定为乙方缴纳社会保险费。

3.乙方享受国家法定节假日待遇。

第五条工作时间和休息休假

1.甲方执行____小时工作制，乙方每天工作时间为____小时，每周工作时间为____小时。

2.乙方享有法定的休息休假权益。

第六条劳动保护

甲方应依法为乙方提供劳动保护，确保乙方的人身安全。

第七条违反劳动合同的责任

1.甲乙双方违反本劳动合同的，应承担相应的法律责任。

2.乙方在试用期内严重违反甲方规章制度的，甲方有权终止试用，并无需支付任何经济补偿。

第八条合同的变更、解除和终止

1.甲乙双方经协商一致，可以变更或解除本劳动合同。

2.有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：

（1）乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）乙方严重违反甲方规章制度的；

（3）乙方严重失职，给甲方造成重大损害的；

（4）乙方与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

（5）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的；

（6）法律、法规规定的其他情形。

3.本劳动合同期满，双方未能达成续签协议的，视为自动终止。

第九条争议解决

甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第十条其他约定

1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本劳动合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。

3.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________

地址：__________地址：__________

联系电话：__________联系电话：__________

签订日期：____年__月__日签订日期：____年__月__日

注意事项：

1.仔细阅读并理解合同内容，确保双方对合同条款无误解。

2.确认合同中的个人信息是否真实、准确，如有变更应及时通知对方。

3.注意合同中关于试用期的规定，了解试用期的权益和限制。

4.明确劳动报酬、工作时间、休息休假等相关条款，确保自身权益。

5.关注劳动保护、社会保险等方面的规定，了解自己的权益。

6.留意合同中的解除和终止条款，知晓在何种情况下合同会被解除或终止。

7.注意合同中的争议解决方式，了解在发生争议时应如何处理。

解决办法：

1.对于合同内容有误解的情况，应及时与对方沟通，clarify条款，确保双方理解一致。

2.如个人信息发生变更，应立即书面通知对方，并更新合同相关内容。

3.对于试用期的权益和限制有疑问的，可查阅相关法律法规，或咨询专业律师。

4.如劳动报酬、工作时间、休息休假等相关条款有争议，可与对方协商解决，或寻求劳动监察部门的帮助。

5.对于劳动保护、社会保险等方面的规定有疑问的，可咨询相关部门，或查阅相关法律法规。

6.在合同解除或终止的情况下，应及时与对方沟通，明确解除或终止的原因和依据。

7.在发生争议时，尝试友好协商解决，如协商不成，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

法律名词及名词解释：

1.劳动合同：用人单位与劳动者约定劳动关系的协议。

2.试用期：用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，用于考察劳动者是否符合录用条件的期限。

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