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2024年企业人才工作联络员培训讲话

为落实党管人才的要求，健全全县人才工作网络，切实加强民营

企业的人才工作，20____年，县委组织部、县人事局联合推行人才工

作联络员制度，在全县规模以上民营企业中聘请了____名同志担任人

才工作联络员。一年多来，经过大家的共同努力，民营企业人才工作

取得了显著的成绩，为民营企业经济效益持续攀高作出了积极的贡

献。在此，我代表县委、县政府对大家一年来的辛勤工作表示衷心的

感谢，并通过你们向奋斗在企业一线的各位优秀人才表示诚挚的问

候！下面，我讲三点意见。

一、组建队伍，发挥作用，民营企业人才工作初显成效

聘请民营企业人才工作联络员是我县人才工作的一项创新举措，

对这项工作，我们一直坚持高标准要求，高起点运作，高质量推进。

现在我把这项工作的开展情况做个简要回顾：

1、组建队伍。为保证民营企业人才工作联络员队伍的整体素质，

县委组织部、县人事局专门下发通知，要求全县规模以上民营企业根

据“政治素质过硬、职业道德良好、知识水平较高、组织能力较强”

的要求，公开推荐民营企业人才工作联络员拟任人选。通知下发后各

单位能积极参与，推荐了一批热心人才工作、工作能力较强的同志担

任人才工作联络员。经过审定，有____名同志被聘请为民营企业人才

工作联络员，其中企业负责人____名，中层干部____名。在座的各位

就是我们聘请的首批人才工作联络员，今后我们还将在新增的规模企

业中继续推荐选拔，以扩大覆盖面。

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2、组织培训。县委组织部、县人事局年初就把举办民营企业人才

工作联络员培训班列入年度工作计划，目的就是通过培训，让大家熟

悉工作业务，提高业务水平。这次培训班的内容和时间，我们也是经

过深思熟虑，精心安排的，既要保证培训效果，又尽量不影响大家工

作。这次培训，我们只是开了个头，今后，我们将继续组织培训，开

展经验交流活动，同时，每年进行考核，评比表彰优秀人才工作联络

员，给予奖励。

3、发挥作用。为掌握全县民营企业的人才状况、人才需求及存在

问题，我们多次通过发放征求意见表、召开座谈会等方式，向大家广

泛征求意见，大家都给予了很大的配合和支持，这为我们制定全县的

人才政策、改进人才工作提供了极大的帮助。各联络员在本单位都能

积极发挥桥梁、纽带作用，积极引才引智，为人才提供服务，使____

的人才队伍不断壮大，人才环境不断优化，推动了民营经济快速健康

发展。一是引才数量不断增加。通过组织参加人才招聘活动和牵线搭

桥引才引智，全县各类企业的人才数量逐年递增。20____年，全县各

类企业共引进本科以上学历人才____名，比上年增长____%，20____年

引进本科以上学历人才____名，比上年增长____%，其中高层次紧缺人

才____名，有效缓解了企业用人上的燃眉之急。二是企业人才队伍素

质不断提高。企业人才总量占全县人才总量的比例逐年提高，

20____、20____、20____年比例分别为____%、____%、____%，其中高

层次人才数量所占比例也在不断上升，由20____年的____%上升为

20____年的____%，企业人才队伍的素质和规模都有大幅提高。三是人

才环境不断优化。一些民营企业人才工作联络员积极探索人才工作的

激励机制，向老总进言献策，如万力集团实施了《技术创新绩效工资

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分配方案》，科技人员每月按公司销售收入的____%提取绩效工资,由

技术中心逐月发放，调动了人才的工作积极性和创造性。一些民营企

业人才工作联络员积极为民营企业人才做实事、解难题，为科技人员

项目实施、成果鉴定、职称评定等提供热情服务，营造了良好的人才

工作环境。

二、统一思想，提高认识，深刻理解聘请民营企业人才工作联络

员的重要性

聘请人才工作联络员一年来，有许多同志对这项工作的重要性认

识不足，有些同志不理解、不支持，有些同志虽然自己被聘为联络

员，但为何要聘，目的性不明确，在此，有必要讲一下聘请人才工作

联络员的重要性，进一步增强大家的责任意识。

1、聘请联络员是实施人才强县战略的需要

当今时代，知识创新在经济增长中的作用越来越明显。人才已日

益成为竞争的焦点，无论是一个国家、一个地区，还是一个企业，谁

拥有高素质人才，谁就拥有竞争力，谁就拥有发展的主动权。随着苏